以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。第十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要 用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织安排工作调动的，不适用于上述条件。第二十 ...
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任职资格论文答辩申请表》交人事部门登记，并按规定提交论文，由人事部门审核后负责安排答辩时间。（２）人事部门负责审核拟参加论文答辩人员填写的《申报高级职务 兼任专业技术职务的行政领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。考核工作结束后，各单位要将考核材料及时归入个人 ...
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，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：根据国务院关于《事业单位工作人员工资制度改革方案》（国发〔１９９３〕７９号）和国务院办公厅关于《事业单位 月１日起各级公司要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。管理机关工作人员加班应严格限制，并尽量安排补休，如不能安排补休也可 ...
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满二十五年以上的职工，每年休假２０天。以上年休假时间均不包括公休日和法定节假日。三、下列人员不享受年休假：（一）长期（一年以上）出国、出境工作调 对广大职工的关怀，也是保障职工身体健康的重要措施。各级公司领导对此项工作应给予充分重视，统筹安排好业务工作，保证职工休假。（二）职工年休假原则上应在当年一 ...
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）对工人的技术等级考核应当与使用相结合。（三）工人技术等级考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量，严禁弄虚作假。（四）工人技术等级考核应贯彻 考取相应的技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资需相应予以调整。八、组织领导（一）中国人民保险公司的工人技术培训考核工作由各级公司的 ...
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分公司可根据实际情况，制定具体考核标准。六、考核结果年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数， 的子公司。副省级省会城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司统一安排。十四、本暂行规定由中国人民保险（集团）公司人事部负责解释。本规定自下达之日起 ...
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，方能休假。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号）文件规定执行。四、探亲假凡 应享受的探亲时间，不再享受本年度探亲假。（七）职工休探亲假，由所在公司统筹安排，力求不妨碍工作，休假前应办理手续，休假期满，应及时办理销假。（八） ...
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培训对象各上市公司董事和监事(不含独立董事)三、 组织形式(一)培训组织1． 各派出机构负责培训组织工作，包括课程设计、师资选择、场所安排、考试组织 内容与格式的规定，以及证券交易所发布的关于定期报告披露的要求。(4) 上市公司信息披露电子化。通过学习掌握定期报告电子文件的制作和报送，公告上网披露的 ...
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再融资政策。培训要求为强化行为规范，树立为投资者服务的理念。第七条上市公司独立董事培训内容主要包括境内外证券市场最新法律法规及政策、最新会计准则以及上市公司运作 培训对象各上市公司董事和监事（不含独立董事）三、组织形式（一）培训组织1．各派出机构负责培训组织工作，包括课程设计、师资选择、场所安排、考试 ...
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公司现行机关、事业单位工资、奖励和劳保福利制度的，待国家关于《全民所有制公司职工工资、奖金和劳保福利待遇暂行办法》下达后，经劳动部门批准，改行企业工资 条件下进行的，体现了党和国家对广大企业职工的关怀。搞好这次企业工资安排工作，对于维护安定团结的政治局面，调动广大职工的积极性，促进企业经济效益的提高和 ...
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