职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和 理顺工会的组织领导体制24、工会的组织领导体制要与企业改组后的公司组织制度相适应，没有建立工会的首先要把工会建立起来。企业改组中不得以任何借口撤销 ...
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职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。４、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和 理顺工会的组织领导体制２４、工会的组织领导体制要与企业改组后的公司组织制度相适应，没有建立工会的首先要把工会建立起来。企业改组中不得以任何借口撤销 ...
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单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（ 指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 ...
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安置费，拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工， ，由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬，确保在岗 ...
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产生。工会主席、副主席可以作为职工代表的候选人。董事会、监事会中的职工代表参与公司重大问题决策，应当事先听取职工和工会的意见，定期向职工代表大会(职工大会)报告工作， 法律（1）条第三十八条违反《工会法》和本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、免除职务、降低职级，进行打击报复 ...
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对公司重大问题行使参与决策或者监督权时，应当事先征求职工和工会的意见。公司董事会中没有职工代表的，董事会在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等 范围的，可以依法提起诉讼：（一）工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、 ...
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社会保险金的；(三)不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；(四)违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；(五)未按规定支付职工加班加点工作报酬的； 合同和工资集体协议的；(六)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(七)拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的 ...
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第一章总则第一条为保护乡镇企业职工合法的劳动权益，正确调整乡镇企业劳动关系，充分调动乡镇企业职工的积极性，增强企业生机和活力，促进乡镇企业持续健康发展，根据《中华 十二条下列劳动合同无效：(一)违反国家法律、法规和政策的；(二)显失公平的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应 ...
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：指导思想：认真贯彻执行劳动法，促进就业工作，综合运用政策扶持、市场调节等就业服务手段，充分发挥失业保险的经济杠杆作用，调动社会各方面的积极性，实施 (市)、区就业服务机构进行失业登记、建档立卡。(3)由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被 ...
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