生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从得到的收入中支付给职工的现金和实物，单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收入中给职工个人的提成 8．检查有问题金额合计其中：(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_282872.html-了解详情
范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)、城镇集体企业(包括劳动服务公司、联社企业及多种经营企业)；重点检查及抽查的企业范围为地方国有企业(包括 企业，是否严格按照核定的包干工资总额或平均工资水平列支工资，有无超标准列支、超发工资情况。(二)企业发给职工的工资内外收入是否按照统计部门规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_283155.html-了解详情
（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：.为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， 适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_353710.html-了解详情
适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入《工资总额使用手册》报劳动部门备案签章；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_38884.html-了解详情
县（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用 手册》丢失，经企业、社会组织开户银行核实并出具已发工资总额证明后，按原签发程序办理补发手续。3．企业办理《工资手册》其工商注册地与税务登记地不一致时， ...
//www.110.com/fagui/law_322656.html-了解详情
二、在统计全部职工时，应注意的问题：1、各基层单位的全部职工人数，应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习 抽调、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计，列入计划外用工；劳动服务公司和其他集体所有制单位单纯向全民所有制单位提供劳动力，由全民所有制单位直接组织领导和安排 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据 企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业 ...
//www.110.com/fagui/law_35692.html-了解详情
专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位，由企业所在区、县劳动服务公司审查核定其工资总额计划，报区、县劳动局批准。各区、县、局、总公司、中央在京 单位执行工资总额计划情况进行监督检查，如发现弄虚作假或违反现金管理规定，坐支、套取现金的，要严肃处理，追究有关人员的责任。 七、本通知自1992年5月起 ...
//www.110.com/fagui/law_276803.html-了解详情
，不得从成本或费用中列支。4．企业原则上不得将正式职工与企业所属劳动服务公司、第三产业等企业职工、临时工、计划外用工混岗生产。已混岗生产的企业所属集体 ，上级主管部门应予批评。各单位向银行提取工资性现金时，必须携带《工资基金管理手册》。银行必须按规定手续验册支付，对于发薪日时间紧，业务量集中的矛盾，可 ...
//www.110.com/fagui/law_355420.html-了解详情
，不得从成本或费用中列支。4．企业原则上不得将正式职工与企业所属劳动服务公司、第三产业等企业职工、临时工、计划外用工混岗生产。已混岗生产的企业所属集体 ，上级主管部门应予批评。各单位向银行提取工资性现金时，必须携带《工资基金管理手册》。银行必须按规定手续验册支付，对于发薪日时间紧，业务量集中的矛盾，可 ...
//www.110.com/fagui/law_277805.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务