二个月以下的，延长三年；学习期二个月以上的延长六年。（三）凡公司直接业务人员，涉及公司业务机密的财务统计、条款设计、劳动工资、寿险精算等人员，须满 人员，未达到规定服务年限的，按余年交纳补偿费，每年一万元。第四十四条凡由公司外派工作过的人员视同在国外培训，须相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二 ...
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的业务技能、管理水平和实际工作能力。勤，主要考核工作人员的出勤情况和工作态度、劳动纪律。绩，主要考核工作人员履行职责情况，完成工作任务的数量、质量和工作效率。五 由挂职锻练单位、外派境外公司、所借调的单位考核，并确定考核等次。在上述单位工作不足６个月的，由原公司进行考核。（三）公司派出学习、培训６个月 ...
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单位在农村贫困地区招收的不改变户粮关系，不纳入国家劳动工资计划，经培训合格后，派到外籍船公司船上任职，外派合同终止后返回农村的人员。 二、每年二月底前， 单位，由用人单位负责将其退回农村。对在培训期间表现不好、学习成绩较差、严重违反校规的农村外派船员，用人单位应与其解除培训合同。 十五、为能培养出适应 ...
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岗位设置是专业技术人员管理工作的基础，也是评聘专业技术职务的关键，各级公司要在组织学习好《管理办法》的同时，根据《管理办法》及“附件一”中的要求， 保险业务专业岗范围：综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的 ...
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体制，拓宽就业市场，配合实施“走出去”战略具有重要意义。各省区市劳动保障部门要组织有关工作人员认真学习掌握《通知》的各项要求，并结合本地实际，制定贯彻落实 出[2003]352号）规范的是我外派劳务人员和境外就业人员的出境手续问题，对此前不持出境证明也可以出境的单个旅客（非劳务公司或中介机构组织的）， ...
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外派劳务年均收入6万元以上，全省劳务人员总收入超过40亿元。外派劳务人员通过出国务工学习了先进技术，提高了自身素质，回国后成为当地经济建设中的骨干力量 驻在国应缴纳的个人所得税，下同)的12.5%;对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，经营公司收取的服务费不得超过劳务人员在外期间 ...
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负责局机关离退休干部服务和管理工作。指导所属单位老干部工作。负责局党委中心组学习的组织工作。(三)计划财务科研究编制全市内外经贸中长期计划及年度计划调控目标； ；负责外商投资统计工作。归口管理全市经贸外事工作；负责全市各类经贸团组、外派劳务、赴港澳团组审核报批工作；负责市大型对外经贸代表团的出访安排； ...
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，要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩 之一。 13、改进国有企业领导人员选拔任用方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定 ...
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职工持股会法律地位问题的复函》(国办函[2001]25号)，转发给你们，请认真组织学习并遵照执行。试点工作中有何问题，请及时与我部(计财司)联系。联系人 公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；(四)公司及其分公司在册管理的离退休职工。第八条 ...
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敷支时，由当地社保机构提出报告，从财政专户中拨付，再不足时，向省社保公司申请调剂或由当地财政部门垫付。第十三条省、地(市)、县社保机构的管理服务 )子女、兄弟姐妹；年未满十六周岁，或年满16周岁尚在中学学习的(含职业高中)；或因残疾无劳动能力的。第四十三条厦门市工伤社会保险由厦门市人民政府规定。第四十 ...
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