的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权管理处研究提出完善我市国有 董事会建设；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按权限负责所出资企业干部的宏观管理和办理有关的任免审批手续；负责指导所出资企业 ...
//www.110.com/fagui/law_379425.html-了解详情
的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究制订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（五）统计评价处负责 国有及国有控股企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；研究提出发展具有国际竞争力的大 ...
//www.110.com/fagui/law_26545.html-了解详情
薪酬及其他收入。第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为： （一）自定薪酬、奖励 不得有下列行为：（一）授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；（二）违规借用公款、公物或者将公款、公物借与他人；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_386515.html-了解详情
并按规定办理国有资产产权登记。第三十一条国有独资公司的下列重大事项应由市国资委审核后，报市政府批准：（一）股份制改造方案；（二）分立、合并、 开展有关国有资产监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度 ...
//www.110.com/fagui/law_329767.html-了解详情
的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权管理处研究提出完善我市国有 董事会建设；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按权限负责所出资企业干部的宏观管理和办理有关的任免审批手续；负责指导所出资企业 ...
//www.110.com/fagui/law_379440.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务