的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对支付经济补偿的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的 一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工,与企业解除劳动合同,由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定的 就业岗位的情况,每年为其投保5万元的人身意外伤害险,发生意外伤害时,到保险公司办理索赔手续。九、大龄下岗职工应自存档之日起,于每季度第一个月的10 ...
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市直各委、办、局(公司):为保持关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金政策的连续性、稳定性,避免前后关闭、破产的相关标准不一而相互攀比,维护社会的安定稳定,并逐步与劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)文件规定相衔接,经研究,现 ...
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第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改 ” 二、第六条第二款修改为:“从事食盐零售业务的单位和个人,必须从当地盐业公司进货,或者从盐政主管部门授权的食盐转批点进货。” 三、第七条修改为 ...
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结合本单位实际,参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁(集团)公司,以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书 法律(1)条第五十七条违反和解除劳动合同,对职工、临时工的经济补偿,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481 ...
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第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 济补偿 规定,企业破产后,职工与企业签订的劳动合同终止,应将提取的破产企业职工安置费,拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心,统筹使用;在安置 ...
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保护和劳动条件;(四)劳动报酬的标准及支付办法;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。用人单位与企业工会或 职责分工分别责令限期支付农民工的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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、合同期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担的责任;(七)解除、变更合同的 开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费,凭县(区)以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗费单据,报销医疗费数额的 ...
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合同必须以书面手续为凭证,并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同,给对方造成的经济损失,应当根据损害后果和责任大小,予以赔偿,由 ,由单位负责管理,待业期间,由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间,由企业负责管理,被解除劳动合同后,应回原居住地参加生产劳动。 ...
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条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和 -----------------------使用说明 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同 ...
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