单位要按照集团公司人事部的规定，做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生 项政策性、专业性较强的工作，各级公司在制订专业技术职务岗位设置方案时要从实际需要出发，严格把关，非专业技术工作以及行政领导工作，不得设专业技术职务 ...
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、市局直属局、工业园区国税局、市区各国税分局：现将《苏州市国税局金税工程管理部门岗位设置及职责(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年三月二十六日 附件： 管理部门负责经办的信息(指总局、省局要求各地做好的工作)必须立即打印出来，告知领导，并按需要挂在各地网上，让各地接收并按规定执行。6、将 ...
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班子职数已满的，可采取先行安排当助理的办法，待条件成熟后提拔到领导岗位。17．加大培训经费投入。坚持走市场化开发培养企业人才的路子。贯彻“谁 落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置 ...
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的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄需要继续留任的；5.大中型企业(公司)、副局级事业单位党政一把手的任免。 七、干部交流制度和任职回避制度〈一〉 分步骤地交流，同时注意保持班子的相对稳定。对专业性、技术性较强的领导岗位，干部交流不宜过于频繁，防止顾此失彼，简单从事。同一单位的党政一把手一般不 ...
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一、商业部门经济专业职务设置范围商业、粮食、供销社各级管理部门、事业单位和各级专业公司、批发企业、零售企业、粮管所、基层社、农副土特产品和废旧物资 部门经济专业职务的职责任务担任经济专业职务的经济专业人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，认真执行党和国家的方针政策和法规，积极地为社会主义现代化建设 ...
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知识、业务能力和身体条件。除上述条件外，经理还应具有相应的领导岗位任职资历和铁路运输经营管理能力。第五条公司董事会、监事会成员，按合同书和公司 公司经营效益确定相应待遇，不再套用国家干部行政级别，原有级别封存。第十三条公司专业技术人员实行聘任制。公司可根据需要设置专业技术职务，按照专业技术人员履行岗位 ...
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在评议的基础上，结合考核情况，对应聘专业技术人员提出聘任意见。(五)单位领导集体研究确定拟聘人员，其中高级专业技术职务拟聘人选由行业各直属单位 ，由中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草进出口(集团)公司分别负责设置。 八、行业各直属单位应将本系统高级专业技术岗位设置情况及岗位数报国家局(总公司)备案 ...
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提供有力依托。1991年，上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心，归属上海市劳动服务公司领导。1995年，市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 )，在交流大厅内装置25英寸彩电，不停地滚动发布招聘信息，以及在门前设置三个职业介绍信息橱窗，登载招聘信息。 二、抓劳动力资源，满足用人单位 ...
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有力依托。1991年，上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心，归属上海市劳动服务公司领导。1995年，市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 计算机、大型电子屏幕、信息看板、职业检测设备、传真机、复印机及交通工具，并设置小卖店、快餐、印刷等服务项目，为用工单位和求职者提供配套服务。二、 ...
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培训为载体，创新管理机制、体制和管理方式。严格落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定，加强全市人力资源和社会保障系统惩治和预防腐败体系建设。 不断深化职称制度改革，加强专业技术职务结构比例宏观管理，规范事业单位专业技术岗位设置，强化聘后管理。3.深化企业人事制度改革深化国有企业人事制度改革， ...
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