介绍信。(四)接收部门和单位凭安置介绍信，与下岗失业人员或劳务派谴机构签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务。(五)安置单位申领资金，应按月填报《 的85％确定。下岗失业人员工资的具体标准和支付方式应在劳动务合同中明确。(二)公益性岗位就业人员社会保险费按现行下岗职工缴纳标准执行，并由用人单位负责为 ...
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就业困难人员再就业。按照分级管理的原则，市属以上(含驻郑单位)用人单位开发的岗位，由市劳动保障部门职业介绍机构按照双向选择的原则组织安排，区属及以下用人 企业再就业服务中心和失业保险机构协助。用人单位与在公益性岗位安排的就业困难人员必须签订1年以上劳动合同后，按照规定享受有关再就业优惠政策。凡在公益性 ...
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月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性岗位从业高校毕业生上岗后，实行劳动合同制管理。由 岗位使用管理情况进行监督检查。从业高校毕业生有下列情况之一，用人单位可解除劳动合同，并停止发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已 ...
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聘用，采取就业服务机构推荐和用人单位选择相结合的办法确定。2．根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市、县区劳动保障部门对聘用人员组织岗前培训，并颁发培训 政策另有规定的，按照相关规定执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第 ...
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、书报亭以及市民公园管护员等。（四）政府补贴、社会共同出资形成的社区服务岗位。具体包括在社区开办的公共卫生服务、医疗服务、敬老、托幼等机构服务性岗位； 补贴。用人单位安排年龄偏大的就业困难对象（“4050”人员）在公益性岗位就业，并与其签订2年以上劳动合同的，经市（区）劳动保障、财政部门共同核定，确有 ...
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拨款的市政公共设施设备的管理、养护、清洁、绿化及社会治安、城市交通、车辆保管等岗位。（四）政府投资兴建的促进（再）就业基地、有关部门及行业投资兴建的再 养老保险费和失业保险费仍由其本人负担。第十六条公益性岗位招用大龄再就业困难对象，并与其签订3年以上劳动合同的，可凭招用下岗失业人员的《再就业优惠证》和 ...
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（机关）服务员、司机、门卫、保洁绿化以及从事水、电等设施设备维护等后勤保障岗位。（二）财政拨款的市政公共设施设备的养护、保洁、绿化及城市交通协管员 岗位涉及部门和单位向其开具公益性岗位安置介绍信。（三）接收部门和单位，对持劳动保障部门开具的安置介绍信的安置对象，与其签订劳动合同或劳务协议（失业人员签订 ...
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中补贴；(二)个人应缴的养老、医疗、失业保险费由个人负担。第八条公益性岗位签订劳动合同及补贴的期限(含社会保险补贴)，从2006年1月1日起，暂定三年(即 违反《劳同法》在合同期内擅自解除劳动关系，如因其身体原因不能履行工作岗位职责，或违反单位规定需要解除劳动关系的，需提前一个月向人事劳动保障局报告。 ...
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人员名单、《再就业优惠证》复印件和劳动合同副本，并按季提供月工资发放表和社会保险缴费证明，填报《公益性岗位安排“4050'人员补贴资金申请表》(简称《申请表》 和社会保障厅申请省补助资金。在省补助资金到位30日内，市财政局将公益性岗位补贴资金直接划入用人单位在银行开设的基本帐户。 附件：2003年全市 ...
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工程、服务项目招标时，发标文件中应明确投标单位安排一定比例及数量的岗位吸纳户籍居民就业；(四)民政部门、邮政部门和报刊发行单位确定的福利彩票销售点、书 跟踪管理，定期向相关职能部门反馈公益性岗位安置户籍居民就业的情况，并向同级政府报告；(四)对招用失业人员并与其签订了劳动合同的用人单位，符合享受就业再 ...
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