规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。关联法规 仲裁委员会为其指定代理人。第十二条死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经 ...
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、蓟县等区、县属经济技术开发小区内注册的用人单位和职工发生的劳动争议，由座落地劳动争议仲裁委员会管辖。在小区注册座落在小区外的用人单位和职工发生的劳动 案件受理地的地方性法规、规章或政策为处理依据。 八、就商业保险个人代理人代理合同的履行发生的争议，是否受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题 ...
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退职暂行办法的通知》（国发〔１９８１〕１６４号）的精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的条件，其目的是扶持和发展第三产业，拓宽就业 劳部发〔１９９３〕２４４号）第三条的规定，结合具体情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题，最高人民法院曾明确规定劳动 ...
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２９号、劳力字〔１９８８〕２２号、劳力字〔１９８９〕１０号等文件中，有关劳动合同鉴证的一些规定互不协调，给具体工作带来了困难。经研究，通知如下：一 一项具体措施，由劳动部门的劳动仲裁机构按劳力字〔１９８９〕１０号文件的规定执行。二、劳动合同的内容，由签定劳动合同的双方依照法规规定自愿协商；已签定的劳动 ...
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劳动监察工作。对企业和劳动者遵守劳动法律法规的情况依法进行监督检查，维护双方的合法权益。加强对劳务中介的管理，规范劳动力市场运行秩序，保障劳动力市场的良好 ，在调查研究的基础上研究制定区域综合配套改革方案。方案的制定要全面贯彻劳动部关于劳动体制改革《总体设想》的改革思路，根据试点《指导意见》和试点会议 ...
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，全年通过对定点联系的用人单位举办政策咨询和对话座谈不少于2次，政策法规培训2-3期，规范用人单位的用工管理行为。2、预防在先，健全和完善 (1)进一步健全"阳光操作"制度。继续推行导诉制度、公示制度、法律援助制度，提高劳动仲裁工作的公信度和权威性。(2)全面推进当事人选择仲裁员制度。建立和完善仲裁员 ...
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依法受理，并依据有关劳动法律、法规和协议作出处理，否则不属于劳动争议，不予受理。(四)劳动者与用人单位发生下列争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的， 一并处理。侵权行为已终了的，劳动者应当在侵权行为终了之日起60日内申请仲裁。(九)用人单位与劳动者因工伤补偿或其他争议自行达成和解协议后，一方当事人 ...
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仲裁委员会： 最近，我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据 劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 各区、县劳动仲裁部门应组织学习有关文件，领会其内容实质，严格按照规定的 ...
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浙江省义乌市劳动监察大队浙江省温州市劳动争议仲裁委员会安徽省芜湖市劳动局福建省厦门市劳动局劳动监察大队江西省南昌市劳动局山东省烟台市劳动局劳动监察处山东省青岛市市南区劳动和社会保障局劳动仲裁科河南省郑州市劳动局湖北省大冶市劳动局劳动监察大队湖北省武汉市劳动局劳动争议仲裁处湖南省邵阳市劳动局劳动监察 ...
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直辖市劳动和社会保障厅（局）：自１９９８年我部下发《关于在劳动和社会保障系统中开展创建“三优”文明窗口活动的通知》（劳社部发［１９９８］１１号） 热情，语言文明，听取申述耐心细致，解释政策法律法规清楚准确。在办案过程中，仲裁委员会组成人员或者仲裁员有《企业劳动争议处理意见》第３５条规定情形之一的，应当 ...
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