委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益， 竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效 ...
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并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法（试行 向当地人民法院起诉”。据此，请示以下几点：一、受理上述案件按民事案件立案还是按经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律 ...
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现予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。 条第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法 ...
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剩余拖欠，实现“三年清欠”目标，初步建立完善防新欠的制度体系，用经济和法律手段预防新欠的发生，切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题， 法律从业人员授受农民工委托，酌情减免代理费用。审判机关应严格依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释(2004)14号)等法律 ...
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各区县劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：现将人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]3 。要切实发挥仲裁终局在快捷、公正处理案件中的作用。要依法组庭，对于履行集体合同争议案件和其他复杂案件要组成合议庭进行审理。对于重大、集体劳动争议案件要 ...
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月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政办发〔2006〕51号）和《关于加强建筑业施工 部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件作为审判工作的重点之一，在积极调解的基础上，按照快立、快审、 ...
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月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政办发〔2006〕51号）和《关于加强建筑业施工 部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件作为审判工作的重点之一，在积极调解的基础上，按照快立、快审、 ...
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内，需要对承包地进行调整的，按照土地承包法和《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税 的优秀分子。 八、促进农村劳动力就地就近转移就业 (二十八)大力发展乡镇企业和县域经济，扩大当地转移就业容量。各级政府要依据国家产业政策，不断挖掘农业内部潜力 ...
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招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (五)依法保障农民工职业安全卫生 内，需要对承包地进行调整的，按照土地承包法和《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费 ...
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