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三)项、第(四)项、第(五)项规定解除劳动合同,竞业限制约定失效。 九、第十八条中违约金数额、承担责任支付办法应当由当事人遵循公平、 条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、( ...
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地贯彻《试行细则》,规范事业单位人员聘用制度,现就实施中有关问题提出如下意见:一、适用范围对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立 ,聘用合同可以终止,受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生 ...
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各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现问题,及时研究解决。要坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为发生 。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用合同分为短期、中长期以 ...
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指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因 合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生实际支出。支出发生后受聘人员每服务一 ...
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解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失,由 实际制定实施细则,报市人事局备案。第十章附则第五十一条本办法在执行中问题由市人事局协调解决。第五十二条本办法自2002年12月1日起施行。...
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地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 ,违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同发生争议 , 经 ...
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地区,送分院审核后报院备案。各单位在全员聘用合同制组织实施中遇有问题,请及时向院人事局反馈。附件:中国科学院实行全员聘用合同制暂行办法中国科学院一九九八 违反解除聘用合同经济补偿第二十九条 聘用合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约一方要付违约金违约金 ...
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活力,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题意见〉通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《浙江省事业 第五章违约责任、经济补偿生活补助第三十五条任何一方违反合同规定,都要承担相应违约责任,违约要付给对方违约金违约金数额由双方当事人在 ...
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各直属机构,各高等院校:经省政府研究同意,现将省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》转发给你们,请认真贯彻执行。福建省人民政府办公厅二○○二 不得低于当地最低工资标准。 八、违反解除聘用合同责任(一)当事人任何一方违反聘用合同,违约方要承担违约责任。违约金数额由当事人双方在聘用合同中 ...
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商业秘密有关事项;还可就当事人一方违约时违约金数额、培训费赔偿等,在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除终止13、用人单位解除职工劳动合同前,应当将 、原固定职工在转制过程中,按照川府发[1995]46号文件规定辞职被辞退,单位可按在本单位实际工作年限,每满一年发给本单位职工半个月 ...
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