三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的,竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、 条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、( ...
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符合上市条件的说明;(五)上市推荐人认为发行人需要说明的重要事项和存在的问题;(六)上市推荐人需要说明的其他内容。2.3.8上市推荐人应当保证发行人的 三)在指定报纸上公开谴责;(四)要求上市公司支付3万元以上30万元以下的惩罚性违约金;(五)报中国证监会查处。以上处分可以单处或并处。12.2上市公司 ...
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符合上市条件的说明;(五)上市推荐人认为发行人需要说明的重要事项和存在的问题;(六)上市推荐人需要说明的其他事项。2.3.8上市推荐人应当保证发行人的 (三)在指定报纸上公开谴责;(四)要求上市公司支付3万元以上30万元以下的惩罚性违约金;(五)报中国证监会查处。(六)上市公司逾期交纳上市费用,本所除 ...
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(二)加强调研工作。要按照全市统一部署,切实加强调查研究,摸清本地区、本部门、本单位所属事业单位人员现状和存在的问题,有的放矢地研究制定本地区、本部门和本 第三十七条聘用合同双方当事人任何一方违反或解除已生效的聘用合同,都应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金数额应在合同中约定。第三十八条受聘人员有 ...
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物处理所获价款按下列顺序分配:(一)偿还借款人所欠贷款本息、罚息及违约金;(二)支付处理抵押物或质押物有关税款;(三)支付抵押拍卖费、 住房公积金提取业务,根据国务院《住房公积金管理条例》和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》及《伊犁哈萨克自治州住房公积金管理办法》 ...
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地贯彻《试行细则》,规范事业单位人员聘用制度,现就实施中的有关问题提出如下意见:一、适用范围和对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的 的,聘用合同可以终止,受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的,违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的 ...
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各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决。要坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生 。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用合同分为短期、中长期和以 ...
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指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因 合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金的,违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。支出发生后受聘人员每服务一 ...
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解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失的,由 实际制定实施细则,报市人事局备案。第十章附则第五十一条本办法在执行中的问题由市人事局协调解决。第五十二条本办法自2002年12月1日起施行。...
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出现多方违约,根据各方过错,由各方分别承担相应的违约责任,如对事务所和其他合伙人造成损失的,应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本 事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取事务所员工的意见,并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当 ...
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