厦门市转换国有企业经营机制、建立现代企业制度领导小组关于印发《厦门市国有资产营运主体经营管理人员年薪制暂行办法》和《厦门市国有资产营运主体国有资产保值增值考核及 年薪为董事长基本年薪的60%;国家公务员兼职者只能领取担任机关职务的报酬,其他兼职者可根据“就高不就低”的原则,只能领取一个职务的报酬。 第 ...
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问题,将按《注册会计师法》和国家有关规定追究相应经济、法律责任。(四)经营管理者年薪在“应付工资”中列支,且应依法交纳个人所得税和养老等社会保障金。(五 提出意见,报请市政府同意后,对集团经营管理者另行奖励。(七)企业经营管理者原基本工资记入档案,不得再在企业领取其他各种津贴和奖金。违反者,除责令退回 ...
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若干重大问题的决定》,参照省劳动和社会保障厅关于《甘肃省国有及国有控股企业经营管理者年薪制试点办法》,结合我区实际,制定本办法。关联法规:国务院行政 经营管理者年薪收入水平确定。要妥善处理好企业领导班子其他成员的工资收入。第二十三条 经营管理者的社会保险及福利待遇,按国家和省上现行有关政策规定执行。第 ...
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饮食居住等生活条件,切实维护劳动者的合法权益。 三、组织领导 建立开封市规范“四小”企业经营加强用工管理联席办公会议制度,联席办公会议在整治非法用工打击违法犯罪专项 违法犯罪领导小组更名组建。总召集人由市委常委、副市长朱丽萍担任,其他组成人员及成员单位不变。 联席办公会议的主要职责是:在市政府领导下, ...
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。要大力支持有条件的地区建立企业经营管理者人才市场或经营管理者评价推荐中心。鼓励和支持其他有条件的人才市场面向企业和企业经营管理人才,开展各种市场服务 要制定优惠政策,打破人才部门所有、条块分割,充分发挥市场作用,积极为国有大中型企业及高新技术、支柱产业、新兴产业等引进所需的各类人才。加大留学人才引进 ...
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企业新建、组建、改制,经理(厂长)班子任期届满或因其他原因需要调整补充时,新任领导人员都要通过竞争方式产生。产生渠道要坚持组织推荐、社会招聘、 有关部门各司其职,密切配合,确保工作任务落到实处。19.规范用人行为。用人主体选拔企业经营管理者必须严格遵循党和国家的有关法律法规和政策规定,严格履行规定程序 ...
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企业规范使用劳务派遣的成功经验,在国资系统内予以推广,引领其他企业依法规范劳务派遣用工。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理,根据相关主管部门的要求, 行业协会的建设工作,全面覆盖劳务派遣机构,逐步在行业准则、服务标准、经营规范、监督管理以及市场退出等方面形成市场调节机制,促使劳务派遣行业自觉提升 ...
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的分配关系,不同层次、不同岗位(工种)职工之间的分配关系,按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系,坚持以职工为本,提高劳动报酬在初次分配中的 推进区域性、行业性工资集体协商,扩大协商覆盖面。各级企业联合会等企业代表组织要进一步加强自身组织建设。组织企业经营管理者学习国家有关法律、法规和政策,提高经营者 ...
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,持股职工与未持股职工之间的关系,按劳分配与按其他生产要素分配之 间的关系,工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等,努力做到 要及时引导双方通过法律途径协调处理。要加强对推行工资集体协商工作的宣传,提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感,为这项工作的开展创造良好的 ...
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开展平等协商工作要给予支持和帮助。六、各委(办)、企业联合会/企业家协会要加强对企业经营管理者的宣传培训工作,提高对平等协商签订集体合同制度的认识, 由职工民主推举代表),在法律地位完全平等的基础上,就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题,依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商 ...
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