后才能使用。未按规定与劳动者签订劳动合同的，必须补办签订劳动合同手续。具体业务办理：广州市城镇户籍的用工与单位所在区劳动保障部门联系，流动人员（含广州市 。补办手续只按“报表格式盘”要求填报相关年度的资料即可。10、用人单位因某种原因没有正常经营，实际上没有用工的，申报年审时要提供上年度企业经营情况、 ...
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社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动保障行政部门做出“ ...
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制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级证书 负责的体制。为了履行监察任务，应建立一支高素质的监察队伍，并聘任部分兼职监察员。对现有监察人员要加强培训、考核，提高其业务能力与政策水平。（３ ...
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迟缓的县（市）区和街、镇（乡），要进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的，要在全市进行通报批评，对工作扎实、成绩突出的要予以表扬。 的工作，特别是劳动用工备案制度，从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中会遇到阻力，会有很多困难，为此，要对用工单位加强引导，要使每一名社区劳动保障 ...
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办事机构应根据需要配备专职仲裁工作人员，也可向有关部门聘请若干名兼职仲裁工作人员。兼职仲裁工作人员在执行仲裁职务时与专职仲裁工作人员享有同等权利。第十二 ，可参照本条例处理。第三十七条 经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十 ...
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)设立培训计划和培训项目；(2)设置配备培训场所、设备等；(3)配备专、兼职师资队伍。 5.3 拓展服务功能 5.3.1 职业技能培训 功能概述：根据劳动力市场 人员就业并要求享受就业再就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人停工后被调作其他工作(工业 ...
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二)违反国家有关招收、使用、培训劳动力法规规定的；??(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；??(四)未依法签订劳动合同的；??(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和 责令其限期改正；逾期不改正的，由劳动行政主管部门对非经营活动的行为处以一千元罚款，对经营活动行为没有违法所得的处以一千元至一万元 ...
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劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。第三十一条 用人单位应当配备专职或者兼职人员负责本单位的劳动合同管理工作，建立健全劳动合同 ...
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的；(二)违反国家有关招收、使用、培训劳动力法规规定的；(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；(四)未依法签订劳动合同的；(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和 不得阻挠、刁难、干涉、打击、报复。第十一条 对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的， ...
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