下列问题进行评议：(一)案件事实是否已经查清；(二)原人事处理决定认定事实是否存在、清楚，主要证据是否充分、确切；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策 原处理决定，责成原处理机关重新审理；(四)原处理决定适用法律、法规、政策不当或者处理明显不当的，责成原处理机关予以变更或者直接变更处理决定。受理 ...
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、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动监察部门认定的违法、违规事实；3、适用法律法规、规章或规范性文件；4、处罚内容及结论；5、处罚决定履行日期 第三十一条 行政处罚决定生效后，作出行政处罚决定书的劳动行政部门发现处罚决定不当的，应当予以纠正。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的处罚决定 ...
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伤亡等重大事故或者群体性事件发生的；(二)发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；(三)对救灾、抢险、防汛、防疫、 责令原处分决定机关变更处分决定：(一)适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的；(二)对违法违纪行为的情节认定有误的；(三)处分不当的。第五十一条行政 ...
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劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会可授权办事机构处理劳动争议案件。仲裁委员会办事机构应根据需要配备专职仲裁工作人员，也可向有关部门聘请 委员会可以按期依法仲裁。第二十条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期更正。到期未予更正 ...
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在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理国家公务员的申诉案件，提出具体处理意见。第十八条 公正委员会一般由政府人事部门中与申诉事项 违反规定程序的，建议原处理机关重新审理。(4)原处理决定适用法律、法规、政策不当或者处理明显不当的，直接变更原处理决定或者建议原处理机关予以变更。 ...
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在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理国家公务员的申诉案件，提出具体处理意见。第十八条公正委员会一般由政府人事部门中与申诉事项有关 程序的，建议原处理机关重新审理。（４）原处理决定适用法律、法规、政策不当或者处理明显不当的，直接变更原处理决定或者建议原处理机关予以变更。受理 ...
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应当及时了解有关进展情况，督促尽快整改、予以处罚。（五）结案。对整改到期的案件，应当及时派员复查。用人单位确已改正的，由监督员写出结案报告，经工会劳动 管理部门应当及时依时做出相应的处罚；构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任；（一）阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；（二）提供虚假情况的；（三） ...
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，对违法事实的性质、情节及社会危害程度相同的同一类型案件，行使行政处罚自由裁量权时，适用的法律依据、处罚种类及幅度应基本相同。参照先例，并不妨碍 ，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十四条因行政执法人员玩忽职守、徇私舞弊等行为，造成行政处罚不当及导致行政处罚案件被人民法院、行政复议机关变更和 ...
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，应当听取当事人的申辩。处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论，处理决定的履行期限，当事人依法享有的申请行政复议 犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。(一)拒绝劳动监察员查阅必要的文件资料、检查劳动场所及其有关设施的；(二)拒绝提供与劳动监察案件有关的事实和证据， ...
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，应当听取当事人的申辩。处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论，处理决定的履行期限，当事人依法享有的申请行政复议 行政部门或有关行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第二十五条 依照本条例的罚款， ...
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