可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据或按有关规定承担举证责任。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不举证的 可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律 ...
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)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议 或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据 ...
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调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议。 或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。 ...
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委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十六条 当事人应当对自己的主张承担举证责任。但因用人单位作出辞退或者单方面解除、变更聘用合同等决定，或者因 ...
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当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由 ...
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的，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，双方对工资金额有异议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能证明 行为之一的，由有关部门按照规定权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)对劳动者的举报不依法受理的； (二)违法采取行政强制措施或者违法使用、 ...
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有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反最低工资保障规定的；(三)克扣、 侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 ...
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劳动者合法工资报酬权益的行为。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。第四十六条用人单位拖欠或者克扣 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理 罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条用人单位不缴或不足额缴纳社会保险费的，职工可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害职工社会保险 ...
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、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动(人事)争议，用人单位负举证责任。第三章 人身权利和民主参与权利保障第二十九条职工享有人身自由、生命 机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十四条仲裁机构审理劳动、人事争议案件和人民法院审理劳动争议案件 ...
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