追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。（一）经岗位考核，受聘工作人员不能胜任岗位 规定的。第三十四条有下列情况之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同 ...
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解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正 医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法 ...
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合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告， 费用25％的赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由 ...
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合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告， 25％的赔偿金。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的 ...
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代表人与同级粮食行政管理部门签订任期目标合同,对任期内不能完成目标责任者,或职工反映强烈,多数群众认为不称职者,经职代会讨论后,报经同级粮食行政管理部门按合同解除其职务。其他人员通过组织考试、进行民主测评的方式择优录用。对违反企业有关规章制度的,企业可依据有关法律、法规、规章给予处罚直至解除劳动关系 ...
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追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前３０天以书面形式通知受聘员工：（一）经岗位考核，受聘员工不能胜任工作，经过 法律法规另有规定的。第三十六条属于下列情况之一的，受聘员工提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的；（二）事业单位不能履行 ...
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，对其请求支付加班工资的主张不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制 ...
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或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十 社会保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位 ...
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在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。 ...
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合同。承包土地的使用权转让他人时，原承包合同解除，由发包方与第三方签订承包合同。 第十九条 承包方将承包土地的使用权转包、转让、互换、入股的， 合同，应当不违农时，避免造成损失。 第二十五条 承包合同当事人一方要求变更或者解除承包合同，应当及时书面通知对方；对方应当自接到通知书之日起15日内予以书面 ...
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