条件：(一)热爱祖国、热爱社会主义、遵守社会公德。(二)符合聘方要求，能胜任合同规定的任务。(三)身体健康，年满十八周岁。第四条应聘者到市公安局出入境 所在工作单位同意外，还应经县以上人事部门(含县级)同意。第六条民间劳务输出合同内容应包括以下各项：(一)聘方单位(公司)名称，法人代表姓名、职务；(二 ...
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的用工单位(以下称实际用人单位)签订派遣协议，明确双方的权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付(包括支付标准、形式、 社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的合法权益。被派遣人员和劳务输出人员要履行劳动合同，遵守规章制度。(二十一)劳动保障部门负责规范 ...
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，因工负伤、因工患职业病及因工死亡的，按照有关规定以及签订的劳务合同处理。劳务人员在劳务输出期间，因病或非因工负伤形成的各种费用，由输出企业负责 第二项之规定，向所在单位支付管理费用，并签订协议文书。 第十一条被输出从事劳务工作的下岗待工人员不再视为下岗待工人员，其“下岗待工证”由原企业或职业介绍服务 ...
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城镇下岗失业人员达到企业职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同，经有关部门认定、审核，3年内免征企业营业税、城市维护建设税、教育费 ，抓好工作落实。劳动保障部门要制定劳务输出发展规划，建立完善就业服务信息网络，督促用人单位与务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，切实维护外出务工人员的合法 ...
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有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3． 贯彻按劳分配的原则，工资分配形式可根据生产、工作特点，灵活多样。具体分配形式由输出输入双方单位协商确定。2．实行日工资制的，其最低标准为：从事一般性工作、 ...
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承包土地经营权的流转。农业部门要加强对土地流转的指导，强化协调服务，及时办理合同变更、解除、重订和鉴证手续。（三）维护外来劳动力合法权益。用工 行为。（四）加大资金扶持力度。省财政安排１０００万元支持苏北、苏中地区农村劳务输出培训工作，主要用于整合教育培训资源，加强劳动力技能培训，鼓励各种类型的劳务 ...
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电话，切实维护进京务工人员和用工单位的合法权益。充分发挥各级各类中介组织和劳务派遣组织作用，坚决取缔非法机构，扶持合格机构，省劳动保障厅在劳动保障网站 劳动保障监察，用人单位与使用的农村劳动力要签订劳动合同，依法保护双方的合法权益。（七）增加劳务输出资金投入。各级劳动和社会保障部门按照省政府的要求， ...
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签订1年以上期限劳动合同，经相关部门认定、审核，可享受相应期限的社会保险补贴和税收减免政策(最多不超过3年)。为有组织输出人员实行减免费体检。 问题，大力发展劳动力培训机构，加快劳务市场和信息网络建设，强化劳动力市场监管，指导劳务输出工作。充分发挥基层劳动保障工作平台作用，切实承担起劳动力资源的调查、 ...
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信息数据库，全面掌握其数量、结构、家庭状况和就业培训愿望等情况，进一步完善农村劳动力资源信息库。 三、加强职业技能培训，提高就业能力 各级农村劳务输出工作协调(领导)小组办公室要根据《关于做好2005年农村劳动力转移培训实施工作的通知》(苏财农[2005]126号)要求，充分发挥劳动保障部门职业培训 ...
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重要的意义。经省政府同意，现将有关问题通知如下。一、提高认识，加强领导劳务输出是农民收入的重要来源，是农村经济的增长点，是推进农业产业结构调整和 机构，面向城乡劳动力开展就业登记、信息咨询、职业介绍、择业指导、就业培训、劳动合同鉴证等项目服务。二是加强市场服务。以中小型劳务市场和乡镇劳动服务站为基础， ...
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