存根);36、调查笔录;37、调解笔录;38、证人到庭作证申请书;39、开庭通知书;40、旁听人员登记表;41、庭审提纲;42、庭审笔录;43、代理词; 、结案审批表;57、办案监督表;58、仲裁案件回访登记表等。第九条不予受理案件卷宗的装订顺序为:1、仲裁申请书(申请人为个人的附身份证明复印件,申请 ...
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;3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围;4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定,决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,并 ,将申请书副本送达被申情人,并要求其在15日内提交答辩书和证据.集体案件按规定办理;5.当事人委托代理人是否有委托书,是否有签名或盖章,委托代理及授权 ...
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取证工作交由有关区、县局代办,具体办法由各局自行制定);各区、县劳动和社会保障局、国资局、地税局负责本区、县属劳服企业的产权纠纷,在组织 统一加盖“北京市劳动就业服务企业产权纠纷调处专用章”。 五、本规定自下发之日起执行。格式一(通知申诉人) 北京市劳服企业产权纠纷调处工作小组受理案件通知书: 你单位 ...
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第一章总则第二章一般规定第三章受理与立案第四章调查与检查第五章案件处理第六章附则 经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过,现予 本规定第二十七条的规定,提出证据登记保存申请,报劳动保障行政部门负责人批准;(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人,由当事人签收。当事人拒不签名 ...
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在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前,承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定,应当告知申请人。承办人员的回避,由劳动 第二十七条的规定,提出证据登记保存申请,报劳动保障行政部门负责人批准;(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人,由当事人签收。当事人拒不 ...
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,应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况,职工无法得到此类通知书,也可提供其它形式的书面材料(如旁证、自述),仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。三、《条例》条二条第(二)项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容?答:这里的“工资”是指按照国家 ...
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仲裁活动等进行监督。第三十一条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件,申请人尚未向人民法院提起诉讼的,应当 组织规则》(劳部发[1993]300号)、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》(劳部发[1995]142号)以及原人事部1999年9月 ...
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的劳动争议,实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《暂行规定》和下列规定办理:一、对决定受理的,应在五日内向申请人发出受理案件通知书,通知申请人在十日内提供有关证据、证人、代理人及其它有关材料;同时向对方当事人送交申请人的申请副本,并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和 ...
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扣发工资和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条 (劳部发〔1993〕244号)第三条的规定,结合具体情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题,最高人民法院曾明确规定劳动争议 ...
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法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括:评议记录、立案审批表、 不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条 仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第十三条规定外,应当撤销案件 ...
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