诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场 ...
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程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害 责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法 ...
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有关部门进行工（公）伤等级鉴定，仲裁程序予以中止。工（公）伤等级鉴定结论作出后，应依法立案审理。(七)劳动争议仲裁委员会受理案件后，依法作出仲裁 应一并处理。侵权行为已终了的，劳动者应当在侵权行为终了之日起60日内申请仲裁。(九)用人单位与劳动者因工伤补偿或其他争议自行达成和解协议后，一方当事人反悔的 ...
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1)进一步健全"阳光操作"制度。继续推行导诉制度、公示制度、法律援助制度，提高劳动仲裁工作的公信度和权威性。(2)全面推进当事人选择仲裁员制度。建立和完善 错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》的违纪问题。4、学习先进经验。根据 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员处理劳动争议案件，故意违反法律、法规及劳动仲裁法定程序，或因过失违反法律、法规及劳动 审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人承担相关责任。第四章错案认定 ...
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的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［１９８３］１４１号）、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》（劳人科字［１９８３］１５３号）的 、法规的规定予以受理。五、关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理的问题。经与最高 ...
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法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围，进一步加强劳动仲裁机构的建设，逐步成为准司法或司法性机构，发展职业化仲裁员队伍 ３）强化监察工作，对一般的常规监察，在内容、周期（频率）、方法和程序等方面做出规定，避免盲目性和随意性。加强对建设工程项目的“三同时”监察和尘、 ...
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劳动行政部门行政事业收费项目和标准的通知》（＜１９９２＞价费字２６８号），对劳动仲裁和劳动合同鉴证收费的性质、标准、使用范围、具体科目等都作了明确 仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂 ...
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质量。同时，要加强用调解的方式解决纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预收款。农民工当事人 劳动关系处理、企业与职工之间的债务、社会保险关系接续等内容的，不准进入改制程序。对实施政策性关闭破产的企业，坚持凡职工安置方案、社会保障办法不明确， ...
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十个五年计划纲要今后五年是我国经济和社会发展的重要时期，为指导和推动劳动和社会保障事业发展，根据中共中央关于制定“十五”计划的建议精神，落实国家《 监控力度，积极引导当事人通过劳动仲裁渠道解决问题，消除突发事件隐患。加大群体性突发事件的处理力度，制定和完善工作预案，规范处理程序和方式。──积极开展国家 ...
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