统一。2、密切配合，发挥各方作用。要继续全面贯彻落实劳动仲裁"三方机制"，充分发挥各级工会在调解劳动争议中的积极作用。探索裁调对接机制，发挥工会调解 调解组织，逐步形成企业外部的劳动争议调解网络。要指导各类调解组织不断完善劳动争议调解程序和工作制度，逐步实现劳动争议调解工作的制度化、规范化，筑牢解决 ...
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和规范工作程序，认真履行职责，切实做到有事必调，调必有果，限期解决，登记在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要 之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地综治委(办)定期召开的联席会议，通报排查调处工作情况，制定工作 ...
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需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条兼职 第三章调解程序第十四条当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书 ...
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调解组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作'第一道防线'的作用。 组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、行业性劳动争议调解组织的法律地位、工作程序和制度、调解协议书的法律效力等 ...
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组织的协调配合，逐步形成企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。 四、 争议处理体制改革的需要，积极研究劳动争议调解工作的改革思路，包括劳动争议调解工作组织体系、调解程序、基本制度、调解效力等。要研究解决区域性、行业性 ...
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诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场 ...
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程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害 责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法 ...
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职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政 的回避，由仲裁委员会讨论决定。对不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时，由当事人向调解委员会申请调解的 ...
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要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议处理现有规定 、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。要按照法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划 ...
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退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的 二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规 ...
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