行政法规（1）条第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三 手续或送达不予受理通知书。第九条街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件的程序：(一)街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件，应在立案后20日内调解结束 ...
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人员组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 调解的作用，《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁决前应当先行调解，而且单列一章专门规定调解程序，突出了调解的作用，意在引导 ...
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统一。2、密切配合，发挥各方作用。要继续全面贯彻落实劳动仲裁"三方机制"，充分发挥各级工会在调解劳动争议中的积极作用。探索裁调对接机制，发挥工会调解 调解组织，逐步形成企业外部的劳动争议调解网络。要指导各类调解组织不断完善劳动争议调解程序和工作制度，逐步实现劳动争议调解工作的制度化、规范化，筑牢解决 ...
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委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议仲裁办事指南》，现印发给你们，请 ，由各市(县)劳动仲裁部门直接处理。 为方便劳动者就地处理劳动争议，凡乡镇区域内的用人单位，劳动者可以直接向所在乡镇的劳动保障仲裁办事处申请调解处理。 携带 ...
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》第十七章的规定。人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解 不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人 ...
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》在总结实际工作经验的基础上，改进了劳动争议处理方式和程序，加强了劳动争议调解工作，完善了劳动争议仲裁制度。为确保这部法律顺利实施，我部将 建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、切实加强组织领导劳动争议处理工作涉及当事人特别是劳动者的切身利益，事关改革、发展和社会稳定，各级 ...
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法定代表人提名推荐。被推荐担任委员的人选须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过。调解委员会中应当考虑女职工代表。委员任期与同级工会委员会的任期一致，委员可连选 调解解决。但在处理这些争议前，应当与当事人说明，调解不成，不得进入劳动争议仲裁程序。四、调解委员会要建立健全必要的工作制度。１．根据《企业劳动 ...
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和规范工作程序，认真履行职责，切实做到有事必调，调必有果，限期解决，登记在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要 之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地综治委(办)定期召开的联席会议，通报排查调处工作情况，制定工作 ...
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需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条兼职 第三章调解程序第十四条当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书 ...
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调解组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作'第一道防线'的作用。 组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、行业性劳动争议调解组织的法律地位、工作程序和制度、调解协议书的法律效力等 ...
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