行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法 ...
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保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法 ...
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资格准入规定等违法行为；二是9月份组织开展贯彻《禁止使用童工规定》专项监察，重点查处外商投资企业、私营企业、个体工商户非法使用童工的不法行为，切实 1：8000的比例足额配备专职监察员，尽快形成省、市、县、乡四级劳动保障监察网络体系。在协调解决编制时，各地要按照中编办原劳动部中编办(1994)244号 ...
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监察胸牌编号应与证件号一致。除此以外，任何人不得擅自佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察员辞职、调离劳动保障监察岗位或者被辞退、开除公职的，由所在单位收回劳动 统一穿着工作服的地区，应尽快统一着装，未统一着装的，不得佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志的胸牌佩戴于外衣左胸处，臂章佩戴于外衣左上臂处。 ...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六） 劳动保障权益保护情况；（十）法律、法规、规章规定的其他内容。第六条劳动保障监察协理员应严守以下工作纪律：（一）不得向被监督单位和投诉人索取利益或接受其 ...
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经费，并根据工作需要，为协理员配备必要的工作设备。省厅加强对全省劳动保障监察协理员的业务培训，工作指导和专项考核。四、实施步骤 2007年底前，首先 升级，具备相应功能，便于协理员就近采集录入信息，充实完善用人单位基本信息数据库和劳动用工情况电子档案。暂不具备建立电子档案相关条件的地方，也要通过纸质 ...
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社监字(2005)227号)要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都要 履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类 ...
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，树立并落实科学发展观的高度充分认识《条例》颁布实施的重要性，增强做好劳动保障监察工作的使命感和责任感，认真学习贯彻落实《条例》。当前要深入学习《 行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况，如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等，在此基础上建立企业守法诚信档案。逐步完善以诚信 ...
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情节，分别给予通报批评、暂扣或者取消其监察员资格，收回其证件和监察标志：(一)滥用劳动保障监察执法证件，徇私舞弊，造成不良影响的；(二)玩忽职守，野蛮执法，造成 冒用、伪造、买卖证件的；(五)其他违法、违规行为的。第十三条 本办法由省劳动保障厅负责解释。本办法自发布之日起实施。附件：中华人民共和国劳动 ...
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对用人单位使用外地务工人员的管理力度，保持劳动力市场健康有序运行。 二、重点监察单位(一)建筑行业的重点用工单位和使用外地务工人员管理上存在问题较多的单位 使用外地务工人员条件的用人单位在被责令腾出部分岗位而招用下岗职工时，劳动保障监察机构、就业管理部门和职业介绍服务机构要为其招用下岗职工提供周到便捷 ...
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