行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法 ...
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保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四十五条除依法 ...
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资格准入规定等违法行为；二是9月份组织开展贯彻《禁止使用童工规定》专项监察，重点查处外商投资企业、私营企业、个体工商户非法使用童工的不法行为，切实 1：8000的比例足额配备专职监察员，尽快形成省、市、县、乡四级劳动保障监察网络体系。在协调解决编制时，各地要按照中编办原劳动部中编办(1994)244号 ...
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监察胸牌编号应与证件号一致。除此以外，任何人不得擅自佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察员辞职、调离劳动保障监察岗位或者被辞退、开除公职的，由所在单位收回劳动 统一穿着工作服的地区，应尽快统一着装，未统一着装的，不得佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志的胸牌佩戴于外衣左胸处，臂章佩戴于外衣左上臂处。 ...
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的法律依据问题,国务院法制办公室秘书行政司作出了《对〈关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〉的复函》（国法秘函[2005]377号）,现予以 行政部门可以依法处以罚款。二、正确适用法律规定。用人单位同时具有不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的情形 ...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六） 劳动保障权益保护情况；（十）法律、法规、规章规定的其他内容。第六条劳动保障监察协理员应严守以下工作纪律：（一）不得向被监督单位和投诉人索取利益或接受其 ...
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经费，并根据工作需要，为协理员配备必要的工作设备。省厅加强对全省劳动保障监察协理员的业务培训，工作指导和专项考核。四、实施步骤 2007年底前，首先 升级，具备相应功能，便于协理员就近采集录入信息，充实完善用人单位基本信息数据库和劳动用工情况电子档案。暂不具备建立电子档案相关条件的地方，也要通过纸质 ...
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社监字(2005)227号)要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都要 履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类 ...
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，树立并落实科学发展观的高度充分认识《条例》颁布实施的重要性，增强做好劳动保障监察工作的使命感和责任感，认真学习贯彻落实《条例》。当前要深入学习《 行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况，如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等，在此基础上建立企业守法诚信档案。逐步完善以诚信 ...
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情节，分别给予通报批评、暂扣或者取消其监察员资格，收回其证件和监察标志：(一)滥用劳动保障监察执法证件，徇私舞弊，造成不良影响的；(二)玩忽职守，野蛮执法，造成 冒用、伪造、买卖证件的；(五)其他违法、违规行为的。第十三条 本办法由省劳动保障厅负责解释。本办法自发布之日起实施。附件：中华人民共和国劳动 ...
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