用人单位和劳动者具有约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训 ...
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６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中 按照国家有关规定提供医疗等待遇。（七）集体合同５１．当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。５２． ...
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证书课程。本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动合同、集体合同的订立、履行、变更、 劳动和社会保障专业独立本科段课程。本课程主要介绍社会保险的基本原理和原则、社会保险与商业保险的区别和社会保险基金的筹资模式，社会保险基金管理的基本内容，基金监管的 ...
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工作切实落实到基层。（二）突出重点，突破难点，区别特点，平衡推进就业再就业。在全面推进工作的同时，着力解决重点地区、重点行业和重点群体人员 关系处理工作。研究制定非全日制用工劳动关系政策，指导非全日制用工劳动关系的建立和运行。大力推进集体协商和集体合同制度，加快建立企业劳动关系自主协调机制。进一步巩固 ...
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停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间 步骤、主要内容等按照劳动部《关于集体协商签订集体合同试点工作的意见》执行。 26、集体合同的审查和因签订集体合同发生的争议处理管辖范围按下列办法进行： ...
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，年均实际增长５．８％。──劳动关系调整制度基本建立，劳动关系基本稳定。劳动合同制度普遍实行，集体协商签订集体合同的工作取得进展。部分地区进行了 。同时，鼓励开展个人储蓄性养老保险。──认真做好整顿规范农村养老保险工作。对已经开展的农村社会养老保险进行整顿规范，区别情况，妥善处理。积极探索适合中国国情 ...
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出中心再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好 企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关 ...
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平等的权利义务。(三)不断完善劳动合同制。国有企业要与所有职工依法订立劳动合同，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议 就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别；企业破产后，对自谋职业的 ...
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工资分配是企业将符合国家政策规定，通过合法经营和职工诚实劳动所获得的集体劳动报酬分配给职工个人的全过程。搞好企业内部工资分配应遵循以下基本原则：（一）企业 合理确定。在完成承包经营合同（合同中应包括国有资产保值增值指标和企业技术进步的要求），企业经济效益（特别是资金利税率和劳动生产率）和职工收入都有 ...
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劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与权利。五、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位使用合同制工人， 补助，个人少量缴纳。保险待遇应按照投保年限的长短和金额的多少有所区别。合同制工人同样是工人阶级的一部分，是企业的主人，在入党、入团、参加工会以及参加 ...
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