工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：(一)中夜班津贴，高温、低温、井下 一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。中止履行 ...
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另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担 第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除 ...
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在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务 期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。23、劳动合同解除或者终止时，劳动者平均月工资收入难以确认的， ...
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劳动合同。但本条例有特别规定的除外。第五条（劳动合同当事人的义务）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。用人单位 ，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定：（一）用人单位依据本条例第二十六条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二 ...
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2）增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款 无固定期限劳动合同。三是增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍 ...
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劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 (四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列内容：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...
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对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最 业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制 ...
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对用人单位遵守本规定情况进行监督。第二章 劳动合同的订立与变更第七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定 规章规定的其他情形。前款规定赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其本人１个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人１２个月的工资收入；在 ...
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累计不超过一年的，其医疗费和病假工资与本企业固定工人享受同样待遇；超过一年不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给六个月 实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五 ...
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