类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容。用人单位应当与被聘用人员依法签订劳动合同。第十四条 用人单位招聘国家规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的 市场的管理，按照《北京市人才市场管理条例》执行。关联法规：地方人大法规（1）条第四十三条 本条例具体应用中的问题，由市劳动行政部门负责解释。第四十 ...
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北京市第十届人民代表大会常务委员会１９９７年１０月１６日北京市人才市场管理条例（１９９７年１０月１６日北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过）第一 招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向 ...
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如下：一、出租汽车企业应与存在劳动关系的职工依法订立劳动合同，并完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止 。市出租汽车管理局将责令其限期改正，逾期未改正的，市出租汽车管理局依据《北京市出租汽车管理条例》第二十七条予以处罚。 八、出租汽车企业(不含乡镇企业)使用的城镇 ...
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要加大执法处罚力度，确保工时规定的落实。(二)各用人单位必须严格执行北京市最低工资暂行规定和北京市工资支付暂行规定及补充规定。最低工资标准调整时，企业因经济效益不好 修订；对拒不整改的，要依法予以通报批评；用人单位未签劳动合同或违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失。对不履行集体 ...
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从业人员就业资格(一)根据《北京市劳动力市场管理条例》的规定，文化娱乐场所招聘本市失业人员和初次就业人员，应当在与聘用人员签订劳动合同之日起30日内，到 检查中，将文化娱乐场所列为重点检查对象。 四、加强领导、密切配合各区(县)劳动保障局对此项工作必须予以高度重视，主动与公安、工商、文化等部门密切配合 ...
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。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘 人事局负责解释。第三十二条本条例自1998年1月1日起施行。1995年2月5日北京市人民政府发布的《北京市人才市场管理若干规定》同时废止。关联法规： ...
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并组织辖区内相关职业介绍机构贯彻落实。北京市劳动和社会保障局二00五年九月二十八日北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法第一条为规范职业招聘洽谈会行政 招聘洽谈会的各项组织、安全工作措施的落实情况进行督促检查。每半年向市劳动保障局提交一次情况总结报告。第二十三条办会机构组织网上职业招聘洽谈会 ...
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在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。第四条刊播人才招聘启事，用人单位必须出具 条用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。关联法规：地方人大法规（1）条第 ...
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保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《北京市劳动力市场管理条例》相配套的有关就业、职业技能培训的政府规章； 、科学化。建立健全依法决策程序，凡是涉及群众切身利益的重大决策，要广泛征询管理相对人以及专家学者意见，召开分析论证会，并履行法律审查程序。加强对政策 ...
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干部任职试用期的确定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定执行。5．聘用合同生效期限聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限 关系的处理事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理，按照北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施北京市企业城镇劳动者养老保险规定中有关问题处理 ...
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