工作作风，改进服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。8.负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、 工作的意见。10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 十五、门诊部主任职责1.在院长领导下，负责门诊部的医疗、教学、预防、 ...
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改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动 护理工作的意见，做好病员的思想工作。 10．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 十七、门诊部主任职责 1．在院长领导下，负责 ...
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单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。（二）专业技术人员兼任 ）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的工作人员，自一九八五年七月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每 ...
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范围本市卫生系统在职职工中符合条件的人员。 三、岗位条件要求按照“公开招录工作人员岗位职责及条件”(附件2)实施。 四、报名事宜(一) 时间2002年7月28 (3)分办来信、电话记录及接待来访工作；(4)拟(修)定中心保密工作制度及计划，并承担培训、督导、检查工作；(5)承担重要会议记录，督办、落实 ...
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它是技术服务质量管理的重要内容与基础，其认定要与将来颁布的《医师法》相一致。三、盲人医疗按摩人员的岗位设置，根据盲人按摩医院、诊所的经费来源，实行 对受聘人员的聘后管理工作。通过建立健全考试制度，对盲人医疗按摩人员进行定期或不定期的考核。考核工作要以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，包括职业道德和工作 ...
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。一、企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，应与完善企业承包经营责任制，加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革结合进行。各地区、 人事(职改)部门核准。在合理设置专业技术职务岗位的基础上，明确工作标准，落实岗位职责，建立健全岗位责任制，使专业技术人员做到事职相符，人适其职， ...
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)定点医疗机构40%，市级(或二级)定点医疗机构50%，社区卫生服务中心(或县级、一级医院)60%。封顶线：每人每年累计最高补助额不超过3万元。经批准到省外 程序。各县城镇居民基本医保管理委员会及其办公室要建立健全相关的工作制度、各类工作人员岗位职责，建立筹资、费用审核与补助、基金结算、运行管理等各项 ...
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元，市级（或二级）定点医疗机构350元，社区卫生服务中心（或县级、一级医院）250元。住院医药费用补助时，起付线标准以下的费用由患者自负。补助 居民医保管理办公室要建立健全管理办公室工作制度、各类工作人员岗位职责，建立筹资、费用审核与补助、基金结算、运行管理等各项制度，建立完善的运行程序，确保工作规范 ...
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精神，我市事业单位将全面推行人事制度改革。按照深办发〔2007〕17号文件要求，改革第一步工作为事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，向聘用制转制过渡 一）甲方聘用乙方在 检验科 部门从事 工程师10级专业技术岗位的工作”。（七）关于合同第二条第（二）项岗位职责的填写。各单位可根据实际情况选择以下三 ...
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要求，订有以下规章制度：1．负责人岗位职责；2．营业员岗位职责；3．采购人员岗位职责；4．药品质量验收制度；5．药品保管制度；6．处方调配规范；7． 发生的费用，不能由基本医疗保险基金支付。第十七条 定点医疗机构的医疗保险管理部门及其工作人员，应与医疗保险经办机构共同做好基本医疗保险定点服务管理工作。 ...
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