管理、场地使用、信贷等方面给予必要扶持；部分国有企业改制过程中，实行员工内部持股的，应鼓励户籍下岗员工持股；鼓励职业介绍机构推荐户籍下岗、失业员工 出成效。要全面贯彻落实中共中央、国务院召开的国有企业下岗员工基本生活保障和再就业工作会议精神，结合各单位实际，提出具体贯彻落实意见和管理办法。各基层党组织 ...
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管理、场地使用、信贷等方面给予必要扶持；部分国有企业改制过程中，实行员工内部持股的，应鼓励户籍下岗员工持股；鼓励职业介绍机构推荐户籍下岗、失业员工 出成效。要全面贯彻落实中共中央、国务院召开的国有企业下岗员工基本生活保障和再就业工作会议精神，结合各单位实际，提出具体贯彻落实意见和管理办法。各基层党组织 ...
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行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。给予员工行政处分，要由所在单位向主管部门报批，按管理权限做出处分决定。第三十四条事业单位员工 低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十三条内部下岗待聘时间一般为１年。待聘期间，聘用单位应至少提供一次上岗机会。本人可以联系调离，也可以 ...
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，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减２０％的比例标准赔偿。第 当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第四十七条原单位专业技术人员、管理人员和工勤人员在聘用单位内部下岗待聘时间一般为１年。在此期间，聘用单位 ...
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监察权，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查。第四条劳动保障基准 内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并 ...
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地区推动职业安全健康管理体系工作；(5)国家认可的职业安全健康服务机构协助用人单位建立并保持职业安全健康管理体系。 2.2.职业安全健康管理体系工作原则及实施 ，包括用人单位内部的变化。 3.14.4管理评审的发现应予以记录，并向负责职业安全健康管理体系相关要累的人员、职业安全健康委员会、员工及其代表 ...
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的临时性、辅助性、替代性岗位（以下简称“三性”岗位）问题、同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题作为当前规范的三个工作重点，明确要求，落实任务，逐步 实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的“二元”结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。二要引导用工单位改善劳动条件和生活福利设施，加强对劳务派遣 ...
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部将进一步加强对各地开展完善公共就业服务功能工作的监督指导。 (一)我部将向各省(自治区、直辖市)和地级城市免费下发《功能手册》，并同时配发全国公共就业服务 水平，充分发挥管理效能，对用人单位提供人力资源内部管理规范的咨询和服务。一般咨询服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效 ...
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生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位 单位员工工资标准作为档案工资（供计发离退休费时用），单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的 ...
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培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种途径实现富余员工内部分流。关联法规：地方政府规章（2）条第七条企业富余员工通过 由所属再就业服务中心管理。第八条各区、计划单列单位和各企业再就业服务中心，应按月向市再就业服务中心填报《深圳市国有企业下岗员工情况统计表》，备案员工下岗 ...
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