的思想，增收节支，调整财政支出结构，通过自身努力解决财力缺口问题。对财力确实不能满足工资性支出的县，由市财政核算、经市政府审批后由市级财政给予适当补助；市级 三）适当集中预算外资金用于保障工资发放从２００２年起，凡有欠发工资的地方，原则上市级按不低于预算外资金总额的２０％、县级按不低于３０％、乡按不 ...
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，从98年起企业按挂钩文件规定实际发放的工资总额可在当年企业所得税前扣除。企业经批准提取的工资总额超过实发工资的部分，不得在企业所得税前扣除；超过 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。(八)财务体制实行统一核算的(集团)企业可以实行统挂，否则不能实行统挂。(九)对违反劳动、财政、税务部门规定超提超 ...
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“一把手”的责任。凡不能按时足额发放财政供养人员当年基本工资的县，其党政主要负责人不得出国，不得参加评奖；连续３个月欠发工资的县，其经费支出改由上一级 、逐人进行核定，财政部门据此作为核拨工资的依据。凡自有财力不敷基本开支、享受一般性转移支付补助的县，工资发放项目不得包括地方津贴和补贴，财政部门也不得 ...
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按时足额发放。各地要妥善安排好职工工资，不能将财政支付工资的责任转移到上级政府，不能有“等、靠、要”的思想。 二、坚决按照省委、省政府提出的财政 工资发放情况表并将本级及下级政府的工资发放情况作专题报告。对工资发放情况实行逐级考核制度。凡是拖欠职工工资的地方，同级财政不得安排党政领导干部出国、出省考察 ...
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想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞 职工工资制度改革问题军队所属非军籍机关、事业单位职工一直执行地方的工资制度，这次工资制度改革，仍按国发＜１９９３＞７９号和国办发＜１９９３＞８５号文件执行 ...
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不具备按上述办法确定挂钩浮动比例的企业，按以下公式确定挂钩浮动比例，但最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的 发放。 七、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数。 八、垄断性挂钩企业和国家政策性补贴的挂钩企业，应提挂钩工资总额 ...
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出台一些符合《劳动法》基本原则、具有地方特色的地方法规。二、努力创造更多的就业岗位，稳定就业局势把就业工作作为劳动部门的头等大事来抓，力争将城镇失业率控制 收入的调控力度。对不同行业实行分类管理，从严掌握其实发工资的增长速度。重点加强对工资水平偏高、增长过快的流通领域各类公司、商业性金融机构（公司）的 ...
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缴纳基本医疗保险费时，以本人工作第一个月的工资作为当年缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。（二）在医疗期内的病休人员 之月以前的医疗费用。参保以前已经在非定点医疗机构治疗，确因病情需要暂时不能转院的，须经区县医疗保险事务经办机构批准。三十四、本办法由市劳动和社会 ...
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核发《再就业优惠证》，落实再就业政策，所需资金由地方财政统筹解决。（七）切实加强《再就业优惠证》发放和使用的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序， 和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（十九）深化劳动力市场制度改革，打破劳动力 ...
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保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十九条失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：(一)累计缴费时间不满5年的，按 规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人单位不按 ...
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