待问题查清后再确定是否考核。10、对受党纪、政纪处分人员考核等次的确定，按省纪委、省委组织部、省人事厅转发的《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关 合格)。凡不服从厅人事处及所在单位安排参加各类培训的，当年年度考核不得确定为优秀等次；在《公务员法》培训考试中成绩不合格或应参加培训考试而未参加的 ...
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28日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局 作为解除处分的依据。在解除处分的当年及以后按正常考核年度对待。事业单位工作人员受党纪或政纪处分的，可参照上述规定执行。3、受党纪处分同时又 ...
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。 (十二)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： 1、降低一个职务层次任职。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务 档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资 ...
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责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》 考核工作总结和《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果备案表》（附件一）经主管部门审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案。各市 ...
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适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等 次的人数 九条受行政记大过及以下处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确 定其考核等 次。第二十条工作情况发生变化的国家公务员，其考核等次的确定按下列规定 办理。( ...
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，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已转制为企业 留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发 ...
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之一的，一般不得调任、转任：(一)试用期未满的；(二)上年度考核不称职的；(三)接受立案审查尚未结案的；(四)受行政处分尚未解除的；受党纪处分未满规定年限的；(五)法律、法规、规章另有规定的。 第十四条国家公务员调任、转任的程序：(一)个人申请或组织征求本人意见；(二)填写《 ...
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职位职责和有关要求进行总结，撰写述职述廉报告，并填写《公务员年度考核登记表》。司级正副职领导干部在本部门全体人员会议上述职述廉，部人事部门、机关党委、驻 情况确定等次。（六）被立案调查或受党纪、政纪处分的人员，年度考核按有关规定办理。第二十三条 公务员如对本人考核结果有异议申请复核，应当自知道考核结果 ...
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、暂缓任用或不予任用的决定。第五章 考核与奖惩第四十一条 按照《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》的规定，对派出 派出未满半年的在原单位考核；派出学习、培训的人员按管理权限考核，根据学习、培训情况确定考核等次。被立案审查或受党纪、政纪处分的，年度考核按有关规定办理 ...
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30天者；5、自《国家人务员暂行条例》颁布后，触犯刑律受到刑事处罚，或受记大过以上行政处分和受撤销党内职务以上党纪处分者；6、参加全市国家公务员制度 。所有列入过渡范围、自愿过渡为国家公务员的工作人员，应由本人主动向组织提出申请。(二)人员考核。根据拟过渡的人员名单，结合年度考核，由单位组织进行德、能 ...
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