未按法律、法规、规章规定给予劳动者经济补偿的;(五)在劳动合同到期后继续使用劳动者，故意拖延续订劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 ）条地方政府规章（1）条第二十八条 用人单位违反国家规定随意延长劳动者工作时间，或强迫劳动者加班加点的，劳动行政部门应责令改正，并按照劳动部《违反〈 ...
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前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间 ...
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劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间， ...
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前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间 ...
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，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动 造成经济损失的，应当承担下列连带赔偿责任：(一)对劳动者原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给劳动者原单位造成的经济损失。第 ...
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（一）生产经营正常的用人单位，在与员工订立的劳动合同到期后，无特殊情况，应与员工续订劳动合同。（二）生产经营确有困难的用人单位，为 务工人员。四、我市各级劳动部门要积极协助各省（自治区、直辖市）驻深办事处执行省政府《关于继续做好严格控制农民工返乡工作的紧急通知》精神，做好有关外来务工人员返乡的劝阻工作 ...
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对申领证书的工程技术人员进行考评。第九条《评价上岗证书》有效期为五年，到期后继续从事地震安全性评价工作者，必须办理新的证书。第十条《评价上岗证书》的失效、 四）超越所持《评价上岗证书》规定范围承揽地震安全性评价工作的；（五）评价质量低劣的；（六）不履行评价合同的；（七）不执行国家和地方颁布的有关法规、 ...
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申领证书的工程技术人员进行考评。 第九条《评价上岗证书》有效期为五年，到期后继续从事地震安全性评价工作者，必须办理新的证书。 第十条《评价上岗证书》的失效、 ）超越所持《评价上岗证书》规定范围承揽地震安全性评价工作的； （五）评价质量低劣的； （六）不履行评价合同的； （七）不执行国家和地方颁布的有关 ...
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与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直到补贴期满。 社会保险补贴实行先缴后补的办法。企业(单位)应按规定及时足额缴纳 保险费。 2、对持《再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业 ...
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企业所得税，期限暂定3年(到期后按国务院有关文件执行，以下同)。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。?2 和队伍建设。充实劳动保障执法监察力量，加大执法监察力度，坚决禁止超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为 ...
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