集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者 意见反馈劳动行政主管部门。第十九条企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体职工公布集体合同文本。集体合同有效期内首席代表变更，不影响集体 ...
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八章 附则第一章 总则第一条 为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 书面报告上一级工会。第二十条 在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现， ...
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以上职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受职工 。关联法规：地方政府规章（1）条第四章集体合同的变更、解除和终止第十九条在集体合同有效期内，出现以下情况，经双方协商一致可以变更或者解除集体 ...
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本方人员意见，回答询问;(三)参加集体协商;(四)参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同的履行；(六)应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当 继续有效，继承其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一致后，可以变更或者解除：(一) ...
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月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的 的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三 的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三 ；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动 ...
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职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作 部委规章（1）条第十七条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第十八条 在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有 ...
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书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十八条 在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。 ...
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有规定的除外。第二十五条在劳动合同有效期内，经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更 二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门处以一万元以上五万元以下罚款；对劳动者造成损害的 ...
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