与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作妥善处理。第二十八条 解聘 可签订短期合同，最长不超过6个月。其待遇按1991年6月17日文化部第4号令《文化部关于干部、工人退(离)休工作的规定》有关条款掌握。对少数到达离退休年龄 ...
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单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作妥善处理。第二十八条解聘、 可签订短期合同，最长不超过６个月。其待遇按１９９１年６月１７日文化部第４号令《文化部关于干部、工人退（离）休工作的规定》有关条款掌握。对少数到达离退休 ...
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用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 因防治工业污染源搬迁的；(三)生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条 劳动者有 ...
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保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过６个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 工业污染源搬迁的；（三）生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列 ...
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裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体 提起诉讼。第七章 附则第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。劳动者本人月平均 ...
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人事局审批。其他单位报分院人事处审批，分院人事处定期向院人事局备案。(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年， 时，甲方可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可 ...
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拟聘职务要求的基本知识和工作能力。 （三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后， 条用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，须提前两个月通知对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。 第四章聘用制干部 ...
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事项。第十五条在下列情况下，用人单位可解除或终止聘任合同：（一）聘任制干部在聘期内不能履行合同规定的职责的；（二）由于健康原因，连续六个月不能坚持 岗位工作的。第十九条用人单位与被聘任人员中任何一方要求解除或终止聘任合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜 ...
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同意，不得流动到其他单位。２、为保证企事业单位的正常生产和工作秩序，申请流动的技术工人应提前两个月向本单位提出书面申请（关键岗位上的技术工人应提前三个月）。单位领导应认真研究并将处理意见正式通知申请人，如单位不同意流动，必须详细向申请人说明理由，做好思想工作。３、凡符合本规定、要求合理、 ...
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。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同 保险福利待遇。第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部的 ...
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