以下简称“双证制”）职业技术教育工作，开展 “两后生”职业技术教育和劳动预备制培训。按照国家政策规定落实职业教育院校学生、技工学校学生、“两后生”的生活困难 财产安全的特殊工种、特殊岗位实行职业资格准入制度，普通岗位实行持证上岗制度。 （五）鼓励企业建立员工技能提升培训制度，鼓励有条件的大企业、大集团 ...
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（一）党委及人事部门受理有关领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止纠正违反本制度的行为，对有关责任者提出处理意见或处理建议，按照干部管理权限报批执行，人事部门 实行规范化考试。总行和省级分行应当建立试题库。各级行均应建立员工培训档案，将员工教育培训情况和成绩作为干部使用的依据之一。 第八章干部人事档案 ...
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│││规章制度情││制度得1分；工资福利管理 ││││况││制度得1分；档案管理制度 ││││││得0．5分；员工培训制度得││││││0．5分。│││├─────┼───┼─────────────┴──────────────────┼─────┤│遵守职业介│不定分│工作人员未持证上岗，每一 ...
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对象的取证率和就业率等情况进行考核把关；严把鉴定质量关，严格执行鉴定“五签名”制度，规定上课率达不到80%以上的学员，不得参加当次的技能鉴定考试； 省委书记汪洋同志的充分肯定。三是细化激励机制。鼓励企业支持员工提升技能，设立技能提升补贴，提高员工培训的积极性。（二）健全四级就业平台，推进劳动力灵活就业 ...
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个人独资企业主；(十二)经市劳动保障部门确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生 劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十一条 ...
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含8万元）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。 十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人 ...
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8万元）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。 调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招 ...
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）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；（四）政府认定的劳动关系和谐企业。 第六章招调员工监督管理 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十条用人单位应 ...
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市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的高技能人才培训基地的企业；(四)政府认定的劳动关系和谐企业。第六章招调员工监督管理第二十六条市劳动保障部门负责统一 劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第二十八条用人 ...
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。根据我国社会主义市场经济发展需要，国家经贸委将与有关部门配合增设新的专业人员培训和考核。4、进一步提高企业管理人员的文化教育水平。大中型企业厂级管理人员一般 的院校(中心)要保证教学质量，严格考试制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分，不 ...
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