重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业 国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。（三）造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者 ...
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考核，对出资人代表，主要考核其职业操守、责任意识、决策水平、勤勉程度和国有资产保值增值状况，重在出资人认可；对经营管理人员，主要考核其经营决策能力、 民主参与、政府和出资人监控指导的薪酬制度，将各类人才的薪酬与其岗位责任、能力、风险和业绩直接挂钩，逐步使企业负责人薪酬的市场化程度与负责人选聘的市场化 ...
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按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要 业绩考核计分试行办法1.任期经营业绩考核的综合计分任期经营业绩考核的综合得分＝国有资产保值增值率指标得分×经营难度系数＋三年主营业务收入平均增长率指标得分×经营难度系数 ...
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调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权管理处研究提出完善我市国有产权（股权）管理的意见 纪委书记1名、政治部主任（副处级）1名，监事会主席（副处级）3名；正科级领导职数15名（含政治部副主任1名、团委书记1名、纪委综合室主任高配 ...
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调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权管理处研究提出完善我市国有产权（股权）管理的意见 纪委书记1名、政治部主任（副处级）1名，监事会主席（副处级）3名；正科级领导职数15名（含政治部副主任1名、团委书记1名、纪委综合室主任高配 ...
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组织实施清产核资和资产损失核销工作，负责监缴所监管企业国有资本金收益；指导国有企业收入分配制度改革，研究拟定企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；提出向 经济师1名，行业管理办公室主任1名，煤炭工业管理办公室主任1名；科级领导职数17名(含监察室主任1名)。离退休干部服务人员编制单列4名。机关后勤 ...
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责任感和紧迫感，妥善处理劳务派遣领域的突出问题。市国资系统要发挥率先示范作用，总结国有企业规范使用劳务派遣的成功经验，在国资系统内予以推广，引领其他 人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的“二元”结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。二要 ...
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形势下加强高技能人才队伍建设的重要措施，也是适应国有企业改革和建立现代企业制度的客观需要，对于推动企业职工培训，提高职工技能水平，加快高技能人才培养， 相联系”的激励机制，并充分考虑技能贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的 ...
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南京实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市国有企业、国有控股企业、国有参股企业（以下统称“企业”）中的国有资产的监督管理。第三条本办法所称 监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度考核和任期考核， ...
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等制度，改进干部考核方法，加大干部交流力度，进一步优化党政干部队伍结构。实行党政领导干部职务任期制和辞职制，加快建立党政干部的正常退出机制，增强干部队伍的 自主分配、职工民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权等 ...
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