规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多 部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的 部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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十的比例提取奖金，从成本列支，计算所得税时，允许税前扣除。原则上企业应按月提取奖金，最迟不得超过一个季度，所提奖金不得挪作它用，要全部用于奖励与经营早点有关的人员，未参与早点经营的人员均不得参与奖金分配。2。此项政策执行到“九五”期末。3。本通知自1997年1月1日起执行。...
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计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。地区津贴应含在计税工资标准之内扣除，不得单独计算扣除。...
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。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资标准 颁发的奖金。（7）节约原材料、能源奖金。（8）堵漏保收奖金。（9）物价补贴（按规定扣除部分）。（10）由部负担的主要工种岗位津贴。（ ...
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各项经济指标的综合奖等。2．劳动竞赛奖包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种奖金和实物奖励。3．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。4．堵漏 －－－－－－－－－－－报告期全部职工平均人数二、职工平均实际工资指扣除物价变动因素后的职工平均工资。计算公式为： 报告期内职工平均工资职工平均实际工资 ...
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工作必须归口管理。凡奖励办法（条款）的制定、奖励基金的使用计划、奖励范围和奖金标准的核定、奖励形式的确定等均由劳动人事部门负责提出意见，按一支笔审批的 责任。需要职工赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过本人月标准工资的百分之二十，时间最长不得超过六个月 ...
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按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。 关联法规：国务院行政法规（2）条第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则 。陪偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误， ...
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职务在职人员的平均增资水平增加离休费；退休人员按照同职务在职人员平均增资额扣除一定比例增加退休费(增加离休、退休费的具体办法另行规定)。实行职级工资制后离退休的 是结合年度考核，待具备条件时，对优秀、合格的工作人员，年终发给一次性奖金。七、建立正常增资机制事业单位正常增加工资，主要采取以下四种途径：( ...
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的；(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；(六)有贪污 。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如能迅速改正错误的 ...
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