制度更加完善，更加适合我国生产大跃进的需要。建立这种奖励制度的目的，主要是为了鼓舞职工群众，充分发挥他们的生产积极性，完成和超额完成国家规定的各项生产指标 。奖励条件要力求明确具体，使所有职工都知道如何作才能达到条件和得到这种奖励。奖励条件应该规定有个人适用的奖励条件和集体(车间、工段、班、组)适用的 ...
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制度更加完善，更加适合我国生产大跃进的需要。建立这种奖励制度的目的，主要是为了鼓舞职工群众，充分发挥他们的生产积极性，完成和超额完成国家规定的各项生产指标 。奖励条件要力求明确具体，使所有职工都知道如何作才能达到条件和得到这种奖励。奖励条件应该规定有个人适用的奖励条件和集体(车间、工段、班、组)适用的 ...
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，提高经济效益. 二、企业根据生产的特点和提高经济效益的需要，有权决定如何使用奖励基金.奖励基金可以用于以下几个方面：(一)可以用来发放奖金.发奖的形式可以 对工人、干部也可以试行“工资分解”的制度，即把工资分解成为基本工资、职务工资、年功工资、活工资等几部分，以发挥各种不同工资职能的作用.企业在新建 ...
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，加大工资中活的部分，通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度，使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义。同时将一部分物价、 ，在国家规定的津贴总额内，享有分配自主权，具体确定津贴项目、津贴档次及如何进行内部分配，合理拉开差距等。单位的津贴设置，要体现不同部门的工作特点 ...
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责任大小、劳动强度高低和工作环境好坏四个方面来测定划分。岗位差别在岗位津贴中具体如何体现，由各单位根据实际情况确定。岗位工作任务的量化指标可通过定额来体现，在 四个月平均基本工资的部分，可由单位统一掌握，与新设津贴合并使用。五、奖励制度（一）对有突出贡献的专家、学者和技术人员按国家现行规定继续实行政府 ...
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于国家计划安排的增加工资的部分。企业用于调整工资的一部分自有资金，属于企业奖励基金开支的，暂不摊入成本，待今后国家计划安排企业增加工资时， 如果超过上述规定，国家征收累进的消费基金调节税。 (七)集体所有制企业单位如何调整工资和改革工资制度，由各省、市、自治区人民政府参照上述意见，结合实际情况研究确定 ...
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于国家计划安排的增加工资的部分。企业用于调整工资的一部分自有资金，属于企业奖励基金开支的，暂不摊入成本，待今后国家计划安排企业增加工资时， 如果超过上述规定，国家征收累进的消费基金调节税。 (七)集体所有制企业单位如何调整工资和改革工资制度，由各省、市、自治区人民政府参照上述意见，结合实际情况研究确定 ...
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2.结合建立现代企业制度、深化企业改革和企业管理、解困转制、企业长远发展规划，以及在国家宏观调控力度加大，企业外部环境制约的情况下企业如何生存、发展等 优秀企业家(全市10￣20名)，将通过新闻媒介进行宣传，充分发挥其示范效应和表率作用。有关物质奖励的办法将由市考评领导小组办公室拟定。以上请示如无不妥 ...
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和身份界限)的经验和做法。要宣传1994年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励优秀的、鞭策一般的、 人事部门在实际工作中坚持改革、推进改革深入发展的新经验、新做法；宣传他们如何发挥人事部门职能优势，积极主动地为本地区经济建设发展服务的事迹；宣传他们在 ...
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身份界限）的经验和做法。要宣传１９９４年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励优秀的、鞭策一般的 基层人事部门在实际工作中坚持改革、推进改革深入发展的新经验、新做法；宣传他们如何发挥人事部门职能优势，积极主动地为本地区经济建设发展服务的事迹；宣传他们在 ...
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