暂行规定》,认真总结我省“九五”期间公务员培训的经验,在深入调查研究的基础上,制定《山东省国家公务员培训暂行办法》,使公务员培训工作有章可循,有法可依。2.建立 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度,把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果,作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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、行政职业能力测验占40%的比例,采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线,省直部门的,由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 。省直机关面试的其他具体事宜,另行通知。五、考核录取进入考核范围人员确定后,由各级组织人事部门会同用人单位,根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定 ...
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,要按规定程序办理手续。三、市行政服务大厅窗口工作人员的考核,按《淄博市行政服务中心管理办法》(淄政字〔2003〕84号)和市政府办公厅《关于市 有关问题按照《全市党政群机关事业单位科及科以下工作人员年度考核有关问题的说明》(附件1)执行。六、已登记的公务员填写《国家公务员年度考核登记表》,事业单位 ...
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根据《公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《山东省“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神,结合 继续教育考核和证书登记制度,把专业技术人员的继续教育情况和年度考核结果,与职务、职称晋升、人才流动、职业转换、执(职)业资格认定和注册等结合起来, ...
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工作态度,提高行政效能,树立政府机关高效公正、勤政为民的良好形象,优化青岛投资发展安居乐业的环境,特制定本办法。 第一条国家公务员要严格遵守国家的法律、法规 ,还要追究有关领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七 ...
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)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度,必须坚持党的干部 能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意调整工作岗位的,或者调整工作岗位后考核 ...
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奖励表彰行为,激励和调动全市各行各业工作人员的积极性、创造性,根据《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规:国务院 总人数,按每人每年15元的标准提取。奖励资金经费主要用于奖励在年度考核中成绩突出的机关和全额拨款事业单位工作人员。第六章管理与监督第十九 ...
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2004年中央、国家机关录用考试公告》和《国家税务局系统2004年度考试录用国家公务员工作实施方案》要求,山东省国家税务局定于2004年1月、2月分别组织税收专业 最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。半天结束前向考生公布成绩。 三、考核、体检1、按公共科目和税收专业科目 ...
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密切配合,认真做好招考工作,确保这次招考录用工作顺利进行。 中共济南市委组织部、济南市人事局二00六年四月二十日附件1:2006年度市直机关招考公务员计划表单位名称 合计 '普通管理岗 位' '专业技术岗 位' 备注合计 84 25 59市总工会 1 1市教育局 2 2市规划局 3 3市交通局 3 ...
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内容是"三支一扶"大学生的日常工作表现、服务业绩等。年度考核、服务期满考核材料存入本人档案,并将考核结果报省、市"三支一扶"办公室备案。服务期满 期间,自觉遵守国家法律和各项管理规定,自觉按照《山东省"三支一扶"计划高校毕业生管理和考核办法》接受管理和考核,注重品德修养,加强能力锻炼,遵守劳动纪律, ...
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