暂行规定》，认真总结我省“九五”期间公务员培训的经验，在深入调查研究的基础上，制定《山东省国家公务员培训暂行办法》，使公务员培训工作有章可循，有法可依。2．建立 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、 的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号)规定执行。 笔试工作有关 ...
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。(5)部门年度开展公务员专门业务培训(如讲座、培训班等)达到5次的，加1分;达到10次的，加1分。(6)部门年度考核办法入选次年度全市党政群机关工作人员 1个百分点，加0.5分，加??3分为止。(8)参加全市组织的庆祝《国家公务员暂行条例》实施10周年系列活动，加4一1分(获得团体一等奖及组织奖加4 ...
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、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 。省直机关面试的其他具体事宜，另行通知。五、考核录取进入考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定 ...
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，要按规定程序办理手续。三、市行政服务大厅窗口工作人员的考核，按《淄博市行政服务中心管理办法》（淄政字〔2003〕84号）和市政府办公厅《关于市 有关问题按照《全市党政群机关事业单位科及科以下工作人员年度考核有关问题的说明》（附件1）执行。六、已登记的公务员填写《国家公务员年度考核登记表》，事业单位 ...
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根据《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《山东省“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，结合 继续教育考核和证书登记制度，把专业技术人员的继续教育情况和年度考核结果，与职务、职称晋升、人才流动、职业转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来， ...
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注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核评议对象主要包括厅机关各处室及其公务员、厅直属单位及其工作人员。第五条 考核 年终工作总结和工作人员年度考核一并进行。(一)自查自评。由处室、单位、个人根据《山东省教育厅行政效能监察暂行办法》以及本办法规定的考核内容、标准和本 ...
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进行一次，结合国税系统目标管理工作考核、领导班子和领导干部考核、公务员年度考核一并进行，必要时可结合领导班子调整和干部离任审计组织专项考核。党风廉政建设责任制 有关规定给予相应的党政纪处分，直至移送司法机关追究其法律责任。第十一条本办法自发文之日起施行。山东省国税系统党风廉政建设领导干部责任追究暂行 ...
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责任单位：各行政职能部门11．人事信息（1）干部任免信息；（2）公务员、参照公务员管理单位工作人员的招考、录用计划、程序和结果。军转干部、退伍士兵 工作由各级政府信息公开工作主管部门会同同级监察机关等组织实施。2．考核工作应采取日常考核、半年考核、年终考核相结合的办法进行，考核结果应纳入目标绩效考核 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 本办法所称行政执法证件，是指《山东省行政执法证》。第三条 本市行政区域内的行政执法证件申领、 )滥用职权，徇私舞弊的;(三)在检查中隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的;(四)公务员年度考核不称职的;(五)作出的具体行政行为不当，侵犯行政管理相对人的合法权益或者 ...
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