工资指导线实施方案实际发放的合理工资(薪金)经劳动保障部门会同财政部门确认后，可在成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、 方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先评模。国有及国有控股企业要规范分配秩序， ...
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指数为101％左右；居民消费价格指数为104％左右。(三)城镇居民人均可支配收入扣除物价因素后，实际增长5％。(四)城镇登记失业率将控制在1％左右，下岗 的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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．2％。(二)全年实现社会消费品零售额1443．3亿元，增长9．9％，扣除价格因素后实际增长11．1％。(三)全员劳动生产率40073元／人，按现价 生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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％。社会商品零售价格总水平下降1.7％，城镇居民消费价格上涨2.4％。扣除物价因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均 劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。企业工资增长的下线：为职工平均工资零增长或负增长。但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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增长12%。㈡全年实现社会消费品零售额1916.7亿元，比上年增长14.5％，扣除价格因素后实际增长16.6%。㈢社会劳动生产率52252元/人，按现价计算比上年 的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低 ...
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科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准 ，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后， ...
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主办的劳动服务公司、第三产业等企业，应核减这部分人员的工资总额并相应核减计征工资调节税的计税工资基数及合理调整效益基数。2．企业联营或产品扩散以后，本企业派出 余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照 ...
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主办的劳动服务公司、第三产业等企业，应核减这部分人员的工资总额并相应核减计征工资调节税的计税工资基数及合理调整效益基数。2．企业联营或产品扩散以后，本企业派出 余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。 四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应 ...
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劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税； ...
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经市质量监督总站核验整改不合格的，该工程的产值不得计提含量工资。(4)发生重大质量事故(经济损失10万元以上)，按实际经济损失的20％扣除当年提取的含量工资额 工资的增长，由企业根据市劳动和社会保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按市劳动和社会保障局、市 ...
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