总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。第七条建筑施工企业应当将每个工程 合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。关联法规：地方政府规章（1）条第九 ...
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，建立企业工资支付制度。（一）凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业，在与工程建设单位签订正式工程合同的同时，必须与所招用的农民工依法签订书面劳动 规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五、总承包施工企业应与各 ...
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突出如下重点内容：未依法与农民工签订劳动合同的情况；建筑工程未按国家及本市有关规定进行发包、承包、分包的情况；建筑企业定期支付农民工工资的情况。通过 法律援助的重要作用，为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬纠纷等问题提供服务。附件：1、劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题 ...
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发包人应当在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式，并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷 要在行业内部予以约束和制裁。六、落实清欠责任，依法解决拖欠问题(一)充分发挥劳动仲裁作用。对新发生的拖欠务工人员工资案件，凡是存在争议的，首先引导双方通过劳动 ...
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，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政 加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件 ...
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，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政 加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及农民工的纠纷案件 ...
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、支付对象以及支付数额等情况，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与农民工签订劳动合同后，应当在规定时间内为无卡的农民工办理实名制卡，通过 仲裁而生活困难的农民工、可免交仲裁费预收款。农民工当事人败诉的，可酌情减免其劳动仲裁费用。九、进一步做好法律援助和宣传教育工作（一）司法部门和法律援助机构要 ...
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和计划；受理因拖欠农民工工资造成的投诉上访，仲裁农民工工资的劳动争议。建设行政主管部门要加强与劳动保障部门的工作联动，做好配合协调工作，及时向 委托，酌情减免代理费用。审判机关应严格依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释(2004)14号)等法律审理并执行建设工程 ...
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银行按期预存工资保证金，实行专户管理。在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度，按合同约定支付工资的建筑施工企业应每月预付部分工资，每半年至少结清一次， 、自愿、有偿进行流转，但不能撂荒。进一步扩大农村土地承包纠纷仲裁试点，妥善解决农民工的土地承包纠纷，维护当事人的合法权益。做好农民涉土信访接待工作， ...
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《合同法》等有关法律法规签订工程承包合同。建设工程承包合同中应当明确拨付工程进度款和竣工结算程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容。违反 和社会保障局要加强对企业用工行为的监督指导，负责劳动纠纷仲裁，负责督促企业依法与农民工签订劳动合同，规范企业用工行为，防止非法用工行为导致工资拖欠问题。 ...
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