听证的公民死亡、法人或者其他组织分立、合并、解散、终止，尚未确定权利义务承受人的；（二）当事人及其代理人或者案件调查人员因不可抗力不能参加听证的；（三） （三）其他不符合申请听证条件的。不予受理的，管理专利工作的部门应当书面告知当事人并说明理由。第二十三条管理专利行工作的部门决定组织听证的，应当自收到 ...
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和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定： 》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形的，才能 ...
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复议机构提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和代理权限。当事人要求证人、鉴定人、勘验人、翻译人参加听证的，应当在收到《听证通知书》 义务已在送达《听证通知书》时告知各方当事人，并分别询问当事人对自己在听证过程中的权利和义务是否清楚。第二十一条听证主持人宣布陈述行政争议。陈述行政 ...
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当事人申请听证超过期限或者不符合听证条件的，行政机关应当在收到当事人申请之日起3日内书面告知当事人不予听证。第二十一条行政机关应当在申请人、利害关系人提出 可以延期举行听证：（一）申请人、利害关系人死亡或者法人、组织解散，需等待权利义务继承人参加听证的；（二）申请人、利害关系人因不可抗力不能参加听证的 ...
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回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具 ，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的， 应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收 ，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。1.1.3.1.3.2用人单位应督促劳动者遵守有关法律、法规和操作规程 双方当事人约定的工作期限未满，或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。 ...
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不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。第二十三条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。续订聘用合同 的。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的。(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。第二十 ...
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权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。第九条 用人 。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、 ...
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