能力。职工按照本单位需要连续脱产或者半脱产学习一年以上的，应与本单位订立书面协议，规定职工学习毕业或者结业后为本单位服务一定年限的义务，以及违反协议所 教育（培训）中心和各级各类职工学校必须按规定标准收取学费，不得擅自提高。学费标准由市成人教育机构会同有关部门制定。第七章奖惩第二十七条对在职工教育工作 ...
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教育机构，原则上不聘用外籍专业人员，因特殊情况（如外语学校、执行友好城市协议的学校、担任教学改革实验任务的学校等）确需聘用外籍专业人员担任外语口语 专业技能培训以及课程和教材的研究开发，注意学习国际上先进的职业教育理论、教学模式和方法。成人教育聘用外籍专业人员主要用于岗位培训和在职培训。第十条严禁以聘 ...
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帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽高校 学习型社会。2.大力开发农村人力资源坚持普通教育、成人教育、职业教育统筹的农村教育发展方针，加强农业人才的培养，优化农业科技队伍的学历结构、知识结构和 ...
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相结合的原则，加强职工培训，实现企业人力资源全面、持续开发，促进职业教育和成人教育更好地服务宁波先进制造业和现代服务业发展需要。工作目标：通过加强 经委、劳动保障局、人事局等部门要继续足额使用高级经营管理人才、高技能人才培养的原有专项经费，注重资金使用的实效性。从2006年起，市政府每年安排1500 ...
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解决监狱、劳教系统专业技术人员难以补充的困难，根据全国教育工作会议关于大力发展成人教育和职业教育的精神和人事部计函[1994]30号文件规定，经国家教委批准 管理其它三所院校，应根据司法部监狱管理局、劳动教养管理局与学校签订的委托培养协议和委托部门提出的生源分配意见，向其主管部门申报招生事业计划和招生 ...
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相结合的原则，加强职工培训，实现企业人力资源全面、持续开发，促进职业教育和成人教育更好地服务宁波先进制造业和现代服务业发展需要。工作目标：通过加强 经委、劳动保障局、人事局等部门要继续足额使用高级经营管理人才、高技能人才培养的原有专项经费，注重资金使用的实效性。从2006年起，市政府每年安排1500 ...
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技术人员津贴制度。对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人，从获奖的第二个月起在两年内每月增发1000元津贴；获得省、部、 的难题；(四)短期来呼市开展学术交流、科研合作和技术开发等；(五)签署合作协议，在网上为呼市政府机关、企事业单位提供长期高质量的信息、技术等服务。 ...
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党团关系转移、出国政审、代理户粮关系等方面提供全面服务。 第四章强化措施 培养后备人才 第二十八条地区人事部门要对全区各行业紧缺专业和急需人才调查建档，有 100％，45岁以上的培训率达到80％。 第三十二条实施干部继续教育。主要由成人教育部门牵头，每年组织45岁以下高中、初中文化程度干部，参加函大、 ...
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，当地财政给予全额奖励返还；其子女可按照本人意愿，选择当地公办学校就读，当地教育行政部门负责为其办理入学手续。四、申报程序（十七）申报产业人才高地按以下 所得的净收入（股权）中提取不低于30%的比例奖励给科技成果完成人。（十四）创业英才在培养期内缴纳的个人所得税地方留成部分，当地财政给予全额奖励返还。 ...
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培训、经营管理人员职业化培训、专业技术人员继续教育、技能人才职业训练等成人教育管理办法，研究制定教育培训市场管理条例。规范教育培训市场秩序，优化整合各种 大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索 ...
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