充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议 培训方式、方法和手段，提高培训效果，提升劳动者职业能力，从根本上解决就业问题，让就业工作进入良性循环。专栏6：就业培训基地建设工程积极推进城市创业 ...
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等次。12、因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的考核内容 主管领导根据被考核者平时履行岗位职责和完成年度工作任务情况，结合平时考核、个人总结、绩效考评情况和考核小组意见，写出评语，提出年度考核等次意见。5、绩效考评 ...
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保障信息咨询与服务。发布内容包括劳动就业、社会保险、劳动关系协调、工资福利等信息，发布方式有人工咨询、自助服务、语音留言、传真服务等。 重要条件：(1) 单位，通过团体讲座、个人咨询的方式，针对在职员工的职业发展和心理问题，进行沟通和分析，提供解决方案，以提高员工个人绩效以及企业整体效能。 重要条件： ...
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印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。实施过程中遇到问题，请及时向我局反映。 二○○七年一月三十一日 广州市事业单位岗位设置管理实施意见 为贯彻 管理权限核准，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的 ...
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技术职务由“指标”管理过渡为“结构比例”管理，实行任职资格与专业技术职务分离的按岗聘任制度，工资待遇按受聘专业技术岗位确定，不再与任职资格挂钩。 15．倡导固定 ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制 ...
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技术职务由“指标”管理过渡为“结构比例”管理，实行任职资格与专业技术职务分离的按岗聘任制度，工资待遇按受聘专业技术岗位确定，不再与任职资格挂钩。15．倡导固定 ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、 ...
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进行交流轮岗。第二十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要 的，须在作出任免决定前征求部人事部门的意见：（一）提拔任用中在重要问题上有争议的；（二）属于破格提拔的；（三）超过任职年龄继续留任的 ...
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的技术委员会，负责研究开发方向、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。第十七条技术中心可聘请企业内外的有关 贷款支出。3、职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4、技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与 ...
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，通过搭建高层次公共实训平台，解决高技能人才培养评价服务手段不足和水平不高等问题，推动培养、评价、交流工作同步开展，带动高技能人才各项工作，加快本地区技能 等资金中筹措公共实训基地建设资金。将公共实训基地的建设、运行和维护纳入地方财政预算管理，人员工资应争取由当地政府财政全额拨款。同时，积极探索就业再 ...
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的责任。 五、为巩固2005年治理整顿培训办班不规范工作的成果，坚决杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”的问题，人事劳动教育司将加强对列入本计划培训班次的 的二次开发；各种复杂登记表和台帐的制作；制作内部统计表；工资模板的使用；外部数据的导入；绩效与工资的联动管理 9月 新疆 60人 人事劳动教育司 人才 ...
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