．职业病患者，须由职业病专业医疗机构提供职业病史证明材料和职业病诊断的结论。4．精神病患者，除提供相应的全部医疗诊断材料外，还需提供二年以上病史证明，精神病院 劳动鉴定结论为最终结论。第八条需进行劳动鉴定的伤病残职工，如没有正当理由，不得拒绝进行鉴定。对于经鉴定确定为已恢复劳动能力而不上班或不服从工作 ...
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)精神病患者，还应提供三年以上病史证明及精神病专科医院出具的集体诊断结论。 第十条 医疗终结与诊断结论必须由市劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构作出。 第十一 决后，由败诉方承担鉴定费。 第四章 罚 则第二十一条 用人单位拒绝按规定申报劳动能力鉴定的，由劳动行政部门责令其限期改正，逾期不改的，给予警告、 ...
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企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地 医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立 ...
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仍然有效。 第十九条对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的 。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：(一)国家和市、区重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任 ...
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有效。第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的 办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：(一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干 ...
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仍然有效。第十八条对聘用单位的限制民事行为能力人（如：间歇性精神病患者），经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的， 办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：（一）国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务 ...
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如被鉴定人无正当理由拒不参加，应视为病愈或医疗终结，不再安排鉴定。第十四条对无正当理由拒绝复查，又拒不上班者，由劳鉴会（小组）根据其情节 填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份，并提供各种有关原始资料，包括原始病历、病历摘要、历次诊断书（职业病须持有市职业病诊断小组诊断证明；精神病须持有市精神病院诊断 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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六十二条因患绝症、精神病等重大疾病或工伤致残丧失劳动能力的职工，经指定的地（市）级以上医院诊断和地（市）级以上劳动伤残鉴定部门确认，并出具丧失 ；（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作单位或岗位，本人拒绝组织安排的；（四）损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成 ...
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人员患有冠心病、高血压病三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析、肾移植术后８个病种（暂定）之一的，经医疗专家组鉴定后，办理《特殊病种门诊医疗卡》。患 及其工作人员在提供基本医疗服务过程中，不得有下列行为：（一）拒绝参保人员选择定点；（二）拒绝本医疗机构收治范围内的参保人员门诊就医和住院；（三） ...
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