招聘，禁止未经批准私自或不公开招聘（调）教师。6．市教育局直属学校招聘（调）教师一般不得突破学校教职工编制总额，年度招聘计划和招聘办法须报市教育局 的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。四、严格执行人事管理政策11．教师辞职须向所在学校提出书面申请。具体要求按人事部《 ...
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通知》（琼教人劳保职[2000]8号）所确定的结构比例及机构编制部门核批的人员编制数，按工作需要合理设置高、中、初级教师职务岗位。各学校在评聘教师职务前， 受聘教师由学校出资培训、学习、出国后有一定服务期的，在服务期未满因辞聘、辞职、调离而解除聘任合同的，应向学校退回培训、学习费用。六、管理权限、职责 ...
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设岗、公正公开、竞争择优、平等自愿，统筹兼顾和集体讨论的原则。第六条 受聘教师应具备《教师法》和《厦门市实施〈中华人民共和国教师法〉若干规定》规定的相应学历 。本人自愿可以申请辞职。第二十七条 受聘人因聘用单位撤销而终止合同，市、区教育主管部门应负责协调安排新的工作岗位。第二十八条 教师因编制、岗位或 ...
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、考核奖惩、工资福利、调配交流、转岗分流，辞职辞退等管理工作。中小学教师的遴选任用、调配交流、转岗分流、辞职辞退等必须经教育行政主管部门同意。县级以上 教师评聘专业技术职务结构比例控制办法》，在编制定员内实行专业技术职务结构比例控制。坚持正确的政策导向，严格教师职务评审程序和条件，强化岗位设置、按岗 ...
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人员，脱离机密工作岗位不足五年的。4.中、小学教师。 第二十条专业技术人员提出辞职书面申请，所在单位应在接到辞职书面申请后二个月内作出明确答复。逾期不 缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原单位的有关经费拨款和工资总额指标。其所在单位属工资 ...
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或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；(五)中等专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；(六)市外调入或分配 责令赔偿经济损失和追究其他法律责任。 第二十四条 任何单位或个人不得故意刁难辞职申请人员，不得干扰辞退工作。严禁单位负责人滥用辞退权对技术和管理人员进行 ...
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同意，经同级教育行政部门审核，报同级编制部门批准后，可以列为编外人员，办理提前离岗手续，保留原待遇。第二十六条 教师申请辞职，应当按国家有关规定办理。 建设等方面做出显著成绩的，学校或者教育行政部门应当予以表彰、奖励。第二十八条 教师有下列情况之一的，由所在学校或者教育行政部门依法给予处分：（一）拒不 ...
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同意，经同级教育行政部门审核，报同级编制部门批准后，可以列为编外人员，办理提前离岗手续，保留原待遇。第二十六条教师申请辞职，应当按国家有关规定办理。第 连续旷工超过15日或者全年累计旷工超过30日的，学校可以依法予以辞退。辞退教师应由学校提出意见，报本级教育行政部门批准，并依法告知本人，其材料装入个人 ...
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关系。对各类长期在编不在岗的人员要按规定办理辞职、辞退手续。各地要充分使用好中小学教职工编制，减少教职工编制空编率，原则上各地空编率要控制在5 教师队伍建设情况作为“普九”验收、“普九”复查的重要内容。实行编制使用年报制度。各县编制使用、教师录用以及编外人员清退等有关工作情况，分别由各地级市汇总于每年 ...
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，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关 含见习期）的，发给本人当月基本工资（职务工资、津贴之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的， ...
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