依法向承包人追偿。第三十三条建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者 元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清 ...
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劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第十一条 在1997年5月1日前仍然实行 并送同级工会备案。第二十一条 用人单位与劳动者之间对执行本办法发生劳动争议的，或者用人单位与本单位工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不一致的， ...
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劳务企业指定账户中，不得向个体承包人(“包工头”)支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。第八条 劳务分包工程的发包人与承包人在工程施工过程中解除分包 日内按实际完成工作量足额支付农民工工资。非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理 ...
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应支付的最低劳动报酬。本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数２０．９２天，月工作时间１６７．４小时 但每年最多调整一次。第三章最低工资的支付第十条工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动保障 ...
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的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡的企业。（四）提成工资制。提成工资是按照企业的 和社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 ...
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中的比重。4．坚持企业自主分配，推行工资集体协商。把工资集体协商作为确定企业工资的主要形式，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。5．坚持 问题。企业发放在岗职工工资低于本市最低工资标准的，应协商制定依法按照不低于本市最低工资标准足额支付职工工资的措施；企业存在工资拖欠的，应协商制定偿还拖欠 ...
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公布办法按照上述规定进行。第三章最低工资的支付第十一条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。第十二条最低工资应当以货币形式支付 费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；(三)劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；(四)劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取 ...
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标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定， 或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等抵付农民工工资，不得要求农民工在指定场所 ...
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标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定， 或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等抵付农民工工资，不得要求农民工在指定场所 ...
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挂钩”)的有关问题，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 工效挂钩的形式国家对我部实行工资总额同换算周转量、实现税利指标复合总挂钩的办法 。第十五条 要加强完善工资基金的管理，实行工效挂钩的企业，必须在银行开设工资基金专户，由银行监督工资的支付。企业的工资基金计划由企业主管部门审定， ...
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