，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的 劳动合同中特别约定的服务期限未满的，不得与用人单位解除劳动合同。第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的 ...
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汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者 ...
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；（五）劳动纪律；（六）社会保险；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动 特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过劳动合同期限。第十八条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守 ...
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；(九)工作时间与休息、休假；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 ...
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、休假；（七）劳动纪律；（八）教育与培训；（九）劳动合同终止、解除条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）争议解决方式。劳动合同除前 知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 ...
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书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。第九条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 ...
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的劳动保护和工作条件；(五)受聘人的工作报酬；(六)聘用合同终止条件；(七)违反聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他 一条 待聘职工待聘一年期满，仍未能被聘用，由事业单位委托人事部门所属人才服务机构代为管理一年，在此期内，由事业单位按不少于本市确定的最低生活 ...
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劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立 办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动 ...
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合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容 合同规定支付劳动报酬。第二十七条符合下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三 ...
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