其他特殊待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者协商，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同 被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减 ...
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汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者 ...
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用人单位与负有保守商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。第十九条劳动 三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会 ...
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是否符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的 合同文本；(二)对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；(三)办理劳动合同鉴证；(四)为劳动合同双方当事人提供咨询服务；(五)检查、监督劳动关系 ...
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，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知 的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起１５日内向劳动者支付相应的 ...
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1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第十二条由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较 经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门 ...
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的工作报酬；(六)聘用合同终止条件；(七)违反聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。第十一条 受聘 一条 待聘职工待聘一年期满，仍未能被聘用，由事业单位委托人事部门所属人才服务机构代为管理一年，在此期内，由事业单位按不少于本市确定的最低生活保障线 ...
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劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同 合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。10、用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变，不影响劳动合同 ...
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劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动合同的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容 整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县) ...
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自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款 合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和 ...
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